北京
来源：滚动播报
（来源：中国组织人事报）
“过去抓经济工作，更多凭经验、靠感觉，现在通过系统学习绿色化工、低空经济这些前沿课程，对全市前沿产业发展心里更有底了。”近日，在黑龙江省大庆市新质生产力与产业融合发展专题培训班上，学员张梦然的这番话，道出了许多干部的共同感受。
近年来，大庆市紧扣现代化产业体系建设和资源型城市转型振兴发展需求，把提升干部专业能力作为干部队伍建设的关键一招，通过按需点餐授课、实战模拟培训、闭环考评管理，持续补齐干部履职能力短板、锻造专业化干部队伍，为全市产业转型升级和高质量发展提供坚实干部人才保障。
按需“点餐”
从“大水漫灌”到“精准滴灌”
“这次党课教的内容，很多都是我们曾经的知识盲区，听起来很解渴，很受用。”大同区双榆树乡镇副镇长袁权说道。
针对部分干部反映学用结合不紧密，针对性不强的问题，大庆市坚持按需点餐培训思路，学员需要什么、呼声集中在哪，课程就开到哪。特别是针对知识结构偏旧、专业能力跟不上产业转型步伐的实际问题，积极实施新质生产力与产业融合发展专题培训计划，分领域分专题举办绿色化工、页岩油、低空经济、低碳经济等新兴产业和未来产业培训班10期，靶向培训干部2600余人次，帮助干部精准把握产业前沿态势与政策导向，有效夯实专业化履职基础。
大庆市将数字素养提升作为年度培训重点，联动北京大学、浙江大学、哈尔滨工业大学，定制重点产业专属课程50学时，配发专业工具书3000余册，引导干部吸纳前沿技术与先进理念。利用线上平台完成1400余名市管干部20学时集中轮训，带动县区开展数字专题培训22次、业务讲堂57期，实现市县干部数智培训全覆盖，有效提升政务服务赋能产业发展水平。
年轻干部参加主题知识竞赛。
实战“淬火”
把培训课堂搬到一线
“在京东、强脑科技这些头部企业观摩研学，最深的感受不是震撼，而是紧迫感。再不加快数字化转型，我们就会在新一轮竞争中掉队。”大庆市科技局方思亮在参加赴外研学后坦言。
学员在京东集团总部了解数智技术赋能产业发展情况。
近年来，为切实提升发展质量，不断提升干部“打硬仗”本领，大庆市坚持实战实训、学干相融，创新多元化培训模式，推动干部教育培训从理论灌输向实践砺能转变。深入开展“青苗计划”年轻干部专题培训，组织学员带着课题深入产业一线、重点企业、基层村屯，围绕产业振兴、文旅融合等课题深耕细研，累计形成12篇高质量调研报告，为市委、市政府科学决策提供有力参考。
此外，大庆市还每年分专题分领域选派约200名业务骨干赴浙江、上海、深圳等先进地区学习交流，与当地干部跟班学习、实地体悟、互学互鉴，让干部在思想碰撞中理清工作思路、锤炼辩证思维、提升发展本领，推动用他山之石攻大庆振兴发展之玉。
年轻干部在浙江学习枫桥经验。
闭环“问效”
打造学用结合、常态长效培训机制
“组织部门给我们建了专项考察档案，学得怎么样、干得实不实，都有人盯着。”参加中青班培训的干部王旭说。
为了改变学习一阵风，学用转化不彻底的现象。大庆市立足资源型城市转型长期任务，健全常态化学习机制，将数字经济、人工智能等前沿知识纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习重点；在市县两级党校2周以上的班次中，固定设置不少于20学时的产业发展、数字赋能专项教学单元，每月固定开办1期市级业务大讲堂，定期邀请领导干部登台授课、专家教授现场答疑。
大庆市还建立推行师生双向评估制度，根据反馈情况，动态优化师资配置和课程体系，综合学员测试成绩、日常表现评定培训等次、评选优秀学员，同步建立干部培训专项考察档案，形成“培训赋能、能力提升、择优使用”的良性循环，切实把教育培训成效转化为推动大庆转型振兴的强劲动能。
（本号通讯员 韩宏昆 王天宇）
（推荐单位及图片来源：黑龙江省大庆市委组织部）
编辑：齐元皎
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