天津
8月26日，《淮北矿业集团深化安全生产治本攻坚三年行动进一步加强安全管理实施方案》（以下简称《方案》）印发，从狠抓上级决策部署落实、严控重点环节风险、强化作风保障及考核激励等方面推出系列举措，全面打响治本攻坚收官战。
《方案》明确，要深入推进两办“意见”及“八条硬措施”落实，紧盯各矿治本攻坚三年行动中的67项重点任务，严格督查督办，确保按期通过上级部门总结评估。同时，围绕煤矿本质安全工程4个方面29项重点任务，对正在推进的细化举措加快实施进度，确保完成2026年阶段性目标。该集团要求深入开展重大事故隐患动态清零及安全生产突出问题整治，并针对中央及各级监管监察部门检查发现的问题，举一反三制定整改措施，强化安全生产主体责任的落实。
在重点环节管控上，《方案》严格12项管理措施，对重大灾害治理进行周密部署。针对瓦斯治理工作，明确要求紧盯邹庄7403、芦岭Ⅱ9410等具体工作面的瓦斯防治，坚决杜绝瓦斯超限；在防灭火管理方面，重点盯防朱仙庄、涡北等矿井的防火管理；水害防治上，加快推进祁南、孙疃等矿的地面区域治理工程。《方案》对顶板管理、机电运输、“四化”安全、工程质量管理及消防安全等均提出细化要求，特别强调要严格执行“无人掘进工作面”建设标准及供电安全“双六条”等刚性规定。同时，严格专业化队伍和外委施工队伍、特殊时期安全管理，落实手指口述安全确认，筑牢安全防线。
为确保安全压力传导到位，《方案》对工作作风提出了严格要求，明确提出树牢“纵容隐患就是违法，安全造假就是犯罪”的理念，严厉打击超限员作业、监控及定位系统造假等行为。在纪律方面，要求年底前各级管理人员非必要不外出、不应酬，煤矿单位党政正职必须确保每天24小时有1人在岗，且每月至少带1个夜班。该集团将组织相关部门不定期开展“四不两直”作风督查，对安全履职不到位的给予扣减工资、约谈直至党纪政务处分。
在考核激励方面，《方案》明确了实现相关目标的奖励标准，激发全员保安全的积极性，激励全体干群向着更长安全周期迈进。
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