北京
NO.720
作者：观察君
校稿：程程 / 编辑：致知
本想低成本粗暴批量辞退应届生，结果闹成了国际笑话。近日，国内最大汽车车灯厂常州星宇股份辞退上百应届生，学生另辟蹊径维权的事件冲上了热搜。被投诉到欧盟后，星宇股份从粗暴辞退到“深刻反省”，网友纷纷直呼是“爽文”。
2025年，全国劳动仲裁案件超过450万件，而仲裁员只有6.7万人，东部省份主要城市仲裁排庭已经到2027年。星宇员工“西药治疗”的路子，或许能给我们一些新的启发。
我们先来盘点一下该事件的经过。
不少大型企业为了保持人才更新，一般都会在上半年的大学生毕业季举行校招。作为国内最大的汽车车灯厂，常州星宇股份也高调招聘了约440名2026届应届毕业生，其中大部分还是硕士。
星宇股份自己的公众号也发文称，这些新鲜血液为后备人才。
然而，没过几个月，今年8月初，星宇就分批与这些毕业生谈话，要求学生“二选一”，要么拿半个月工资走人，签自愿离职单，要么调岗到流水线拧螺丝。
要知道这些通过校招入职的学生，大部分应聘的都是管理和技术岗位，满怀憧憬的来入职，却要被这样对待。
有员工称，入职前承诺的住宿条件被减配，还被强迫加班，延长实习时间，实际工作内容与应聘岗位差距太大。刚入职没多久就有很多人主动离职。
入职后，星宇为这些员工缴纳了社保，他们还失去了应届生身份，无法参加考公，其他优质校招的机会也错过了。对于他们来说，半个月工资的补偿金完全得不偿失。
有录音显示，星宇股份的HR还拿背调对学生施压，称常州有个400多人的HR群，配合签字才不影响后面找工作。
这种“羞辱式开出”谁能顶得住？可笑的是，星宇股份还在今年年初入选了“2025年度常州最佳雇主10强”。其企业文化中也经常宣传“有温度、有爱的家文化”。
最终107人被劝退。这些学生越想越气，开始走上维权之路。
但是在国内，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，入职不满半年，协商离职的补偿金，也就是俗称的N，就只有半个月工资。而且，即便是打赢违法解除，拿到赔偿金（2N），最多也只有1个月工资。
根据江苏省目前的劳动仲裁案件的排庭，案件开庭已经排到了2027年。
这条漫长且艰难的维权之路，似乎很难走下去。即便是最终打赢仲裁，其结果对于学生而言也毫无意义，对于企业惩戒也无关痛痒。
而学生们这一回没有走寻常路。他们开始往奔驰、宝马、大众等厂商发投诉邮件，还研究向欧盟总部布鲁塞尔写投诉邮件。
这一下，星宇慌了。
欧盟在今年7月份刚刚发布了《禁止强迫劳动产品条例》，欧洲企业的供应链一旦被查出系统性侵犯劳动权益，产品禁止进入欧盟。
而星宇在塞尔维亚的工厂于2019年签约，主要向奔驰、宝马、大众、奥迪等车企供货。仅塞尔维亚工厂2025年的营收就达到4.32亿元，并呈逐年增长态势。今年5月份，星宇塞尔维亚工厂二期工程刚刚签约。
能看得出来，欧洲市场是星宇的重点增长区域。
为了及时止损，星宇果断认怂。随着舆论的发酵，常州市人社局也发布通报，称星宇协商过程简单生硬，造成不良影响。
8月27日，星宇向被辞退的107名员工发布了致歉信。
致歉信中，星宇表示，为了弥补过失，向被辞退员工发放3个月求职生活补贴，11月底前未实现单位就业，给予6个月工资补偿。
讽刺的是，星宇在致歉信中还表示“深感愧疚、深刻自省”。一个月之间，星宇从强硬粗暴到深感愧疚，判若两人，这个差异和反转的原因，肯定不是星宇内部的自我觉醒。
有网友纷纷表示：“还是西药见效快”。
刚毕业的大学生，只是用了一个不寻常的办法，让一家大型跨国上市企业，在一个月之内从强硬二选一，粗暴辞退，再到认错道歉，深刻自省。这剧情比爽文和短剧都过瘾。
但是，爽完之后，不要有代入感。我们大部分打工人入职的不是跨国企业，对西药并不敏感，甚至毫无疗效。维权之路，还是要靠自己一刀一枪拼出来。这条非常规路径并不适合所有人，绝大部分人还是不得不遵循国内漫长的劳动维权周期。
一组残酷的数据摆在眼前。
根据人社局公布的数据，2025年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件454.3万件，是2020年的2倍以上，比2024年增长超过40%，涉及劳动者472.1万人。而当前，我国各级劳动争议调解组织和仲裁机构仲裁员只有6.7万人。6.7万人要处理450多万件仲裁案件，其效率可想而知。
而且，当前我国劳动仲裁案件还在爆发式增长。目前，广东、江苏、山东、浙江等省份的主要城市，仲裁案件的开庭已经排到了2027年。
劳动者日益增长的劳动维权需求，与当前窘迫的劳动仲裁资源缺口之间的矛盾，造成劳动者维权难，维权周期太长。
星宇股份的爽剧大反转，只是广大劳动者维权的一丝慰藉。
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