河北
（来源：中国组织人事报）
转自：中国组织人事报
本网成都讯 （通讯员 川组轩）近年来，四川健全省市县定期奖励体系，规范管理定期奖励流程，强化奖励正向激励效应，充分激发公务员队伍内生动力。截至目前，全省累计表彰“人民满意的公务员”个人233名、集体109个，奖励记一等功公务员792名、集体195个。
严格落实公务员定期奖励制度，注重自上而下、一体联动，省市县三级分级建立定期奖励体系，实现梯次化分布、周期性开展。在省级层面，每5年开展一次全省“人民满意的公务员”表彰评选，同步开展记一等功定期奖励，原则上每届表彰“人民满意的公务员”50名、奖励记一等功公务员200名左右。在市级层面，每3—5年开展一次记二等功定期奖励，目前11个市（州）建立了记二等功定期奖励机制。在县级层面，每3—5年开展一次记三等功定期奖励。在此基础上，落实年度考核定期奖励制度，2025年为连续3年被确定为优秀等次的1.7万名公务员记三等功。
坚持标准从严、程序从严、质量从严，确保奖得精准、奖在关键。坚持将政治标准放在首位，突出功绩导向、注重群众公认，对每名人选开展全方位考察，综合考量工作实绩、贡献大小、群众满意度等，核实核准典型事迹、党风廉政等情况，做到好中选优、优中选强。实行差额推荐，近三年定期奖励对象差额推荐比例均高于20%。统一制定组织推荐、初步审核、复审公示、上报审批4个关键环节，采取自上而下、逐级审核、集体研究的方式，实现靠前研判、提前把关，防止放低门槛、行业扎堆、重复受奖。坚持奖励资源下沉、激励前移，近三年定期奖励对象中基层公务员占81.2%。聚焦成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、抓项目促投资、创新高地建设等省委重点工作需要，优化人选分布结构，奖励计划向服务重大战略、攻坚一线倾斜，以高质量奖励推动高质量发展。
坚持奖育并重、奖用联动，积极搭建多元化成长平台。对获奖公务员在选拔任用、职级晋升、评优评先时优先考虑，选派到重大项目、中心工作等关键岗位历练，推动奖励结果与选育管用贯通衔接。组织部门将获奖公务员全部纳入先进典型管理，遴选推荐进入各级党校、干部学院师资库，在中青年干部培训班、新录用公务员培训班等不同主体班次辅导交流。目前近年表彰的50名全省“人民满意的公务员”全部进入省级师资库，从600余名记功公务员中择优纳入市县两级师资库。每年组织获奖公务员分级参加休假疗养活动和专题培训，通过红色教育、文化体验等方式帮助开拓眼界，更好发挥示范引领作用。（编辑：吴烨萌）
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