江苏
社保实缴倒计时！3‑5 年内全面落地，打工人和公司都该提前准备。
最近一连串政策陆续出台，最低工资上调，社保实缴，能真切感受到政策带来的变化。从各地税务、人社释放出的信号来看，未来 3‑5 年社保全额实缴会逐步落地。各地社保合规夯实率，从 65% 向 100% 推进。直白点说，过去不少公司按最低基数缴纳社保的操作，往后生存空间会越来越小。
一、全额实缴到底是什么？和现在差别在哪
不少人月薪八千、一万多，公司社保却依旧按照当地最低标准申报。拿广州来说，很多员工实际工资远高于 5510 元，但社保一直按 5510 这个下限来交。
所谓全额实缴，就是按照员工真实工资总额缴费基数，收入多少就按多少缴纳。简单理解，以后要按真实收入交。
二、为什么说已经进入倒计时
有两个现实的变化，是很明确的信号。
第一，社保入税后，税务同时掌握企业工资发放、个税申报的数据，两边交叉比对，员工申报工资多少、社保交了多少一目了然，少缴、漏缴很难蒙混过关。
第二，夯实率：各地都在推动社保合规，考虑到不少企业经营压力，设置了 3‑5 年的过渡缓冲期，并不会一刀切立刻执行，但大方向已经确定，足额缴纳是必然趋势。
三、落到打工人身上，利弊都很现实
先说大家感受最直接的：个人扣款增加，每个月到手现金会变少。
以广州月薪10000元为例，之前公司按最低基数缴纳，现在调整为按实际工资10000元作为基数，个人社保扣款变化如下：
调整后，公司每月多承担社保费用1051.37元，个人每月多扣缴 449.52元，合计每月社保支出增加 1500.89元；员工个人月缴费额由570.48元升至1020.00元，多扣449.52元。其中，养老保险多扣359.20元，医疗保险多扣75.32元，失业保险多扣15.00元。几百块的差额，对于本就靠工资过日的人来说，压力实实在在。
这就形成很现实的矛盾：从长远来说，缴费基数越高，退休之后领取的养老金就越高；医保个人账户入账金额也会增加，看病买药更宽裕。工伤、失业、生育相关待遇，也都和缴费基数挂钩，整体保障水平随之提升，代价却是当下就要减少到手收入。
而且很多公司增加的实缴成本转嫁到员工身上，通过降工资或是调整薪酬结构、压低缴费基数，拿公积金的基数、比例做文章来对冲成本。很多人也不敢离职，因为现在大环境也差，现在最重要的是保住一份工作。
当然也有公司老老实实足额缴纳，但对公司来说成本增幅很大。也会出现部分企业通过裁员，来压缩整体用人开支。上述成本转嫁的做法本身不合规，遇到需要多留心。
四、企业这边，也要直面成本难题
长期依靠最低基数控制人力成本的企业，面对社保足额实缴，人力成本上涨避免不了。
客观来讲，成本上涨的压力很难全部由企业独自承担。尤其是利润微薄的中小公司，大概率会出现几种情况：裁员、降薪、压缩奖金福利，部分岗位转向外包、灵活用工用来对冲成本。或者承受不了这么大的用人成本，一些微小企业直接倒闭了。
当然也会倒逼企业做出正向调整。推动企业优化人员结构，提升整体人效，而不是靠压低社保来省钱。能够做到足额缴纳的企业，在招聘市场也更有吸引力，更容易留住员工。
五、普通人现在可以做些什么
对于我们当工人：打开粤省事或者人社小程序，核对自己的社保缴费基数，对比是否和实际工资匹配。
如果长期按最低基数缴纳，保存好工资条、银行流水等证据，必要时可以通过劳动监察渠道维权。
提前做好心理预期，未来有可能出现到手收入下降，分清责任边界，企业应当承担的部分，不该转嫁给员工个人。
对于企业来说，提前梳理全员薪酬，测算足额实缴带来的成本上涨。利用好过渡期，逐步调整薪酬体系与用工模式，合规才是企业长久经营的底线。
社保实缴这件事，不是做不做的选择题，只是落地时间早晚的问题。不管是打工人还是企业，尽早看清利弊，才能从容应对后续的变化。
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