1000万大学生就业难？专家：中国需变贵，服务业是最大就业蓄水池

1270万应届毕业生挤入就业市场，投出去上百份简历全没回音，好工作基本都靠内推拿，你是不是也对这件事感同身受？一边是大量毕业生找不到体面工作，一边是占GDP六成的服务业接不住人，这里面的门道比你想的有意思多了。

原来只有高端人才才不靠海投，要么内推要么猎头找，现在哪怕是普通点的岗位，有没有内推差别都大到离谱。有家不大的小公司招HR经理，收了一千多份简历，里面连HR VP级别的候选人都有，HR根本筛不过来，最后还是找朋友推了个信得过的。

现在投简历石沉大海真不是你的问题，脉脉社区里一抓一大把吐槽投100份全凉的网友，整得人自信心都没了，走朋友内推至少还能有个回音，这找工作的逻辑早就变了。

AI相关岗位今年真的疯涨，机器人算法岗同比直接涨了两倍，各大厂都在疯抢人才。阿里千问的HR直接发帖招人，大模通用技术岗比如Java、前端、安卓也在扩招，非技术岗像商业分析、产品经理也有小幅度加招，游戏行业今年表现也不错，Unity、原画师、关卡策划这些岗位需求涨幅都很可观。现在整体来看就业市场算是微微转暖，只是机会太集中了。

AI岗对人的要求早就不一样了，就拿AI产品经理来说，现在面试必问会不会用AI写代码。原来做产品得一步步做用户调研、画流程、出设计再交给开发，现在要求产品经理自己就能用AI快速出原型，线下就能验证想法靠不靠谱，效率直接翻了好几倍。

型训练、推理岗都缺人，SP、SSPoffer敞开给，得物年底招高级算法直接开得出全年最高28薪，大模型相关岗位薪资都

敞开谈。现在人才市场就是实打实的冰火两重天，AI扎堆的赛道，有人拿年薪大几百万都不算新鲜事，跟不上风口的，投几百份简历都没回信，空窗半年找不到工作的大有人在。说白了，只要你学好AI、会用AI工具干活，现在真的抢着要，不管原来干哪个领域，都能搭上这班车。

这两年新起来的品牌追觅，新发AI岗位涨幅就是业内第一，人家这两年铺了快一百个业务方向，除了大家熟悉的扫地机器人，连机械臂扫地机器人都搞，今年还直接进军了无人机领域，这其实也是中国制造崛起带来的新就业机会。

说回美国这一轮裁员，已经连裁四年了，人家不是只裁不招， Alphabet、微软这些大厂总员工数还在历史高位，本质就是挤泡沫加投未来。裁掉的大多是只会上传下达的中层，还有刚毕业的初级岗，Google和Meta校招直接砍了近一半，就想省出预算投AI算力，想用AI替代部分白领岗位。

真能完全替代吗？有个真实的例子，朋友公司硬裁了两成，说剩下的工作让AI干，结果大家都觉得AI还差得远，最后只能自己加班顶上。说起来还挺有意思，原来都说硅谷不加班，现在反而反过来了，硅谷加班比我们凶，我们这边整治过后，加班反而少多了。

前两年我们国内大厂裁员，大多是跟着资本市场走，都喊着降本增效，结果裁完成本降了利润涨了，股价纹丝不动，管理层也慢慢回过味来，不再跟着资本的指挥棒走了。刚好赶上AI这波风口，现在国内大厂都走增本增效的路子，愿意往人身上砸钱。

毕竟我们算力资源有限，就得靠人挖潜力，DeepSeek不就用别人十分之一的算力，做出了差不多水平的成果，这就是人的价值。现在AI圈开国际会议都不用讲英文，大半科学家都是中国人，说白了就是咱们中国人自己卷，拼的就是谁本事大。

对应届生来说，真的有两个很实在的方向。一个是把会用AI干活练成你的硬本事，别停留在聊两句AI工具就完事的程度，每个月都有新工具出来，得跟上学，还要会判断AI给的方案哪个好，更要会提正确的问题，AI才能给你想要的结果。

另一个就是别躺平，别投了十几次没回复就放弃不找了。现在找工作确实难，但这就是变革期，基础工作只会越来越被替代，越等越难，得主动跟上时代的脚步找机会。

现在整个中国科技就业市场都在经历结构性重塑，机会和挑战都重新分了盘，有个反直觉的判断说出来你可能不信，现在咱们经济最大的问题不是东西太贵，反是东西太便宜。便宜到1270万毕业生找不到一份配得上自己学历的工作。

服务业盘子够大，但是单价低、含金量低、从业者收入上不去，根本留不住高学历年轻人，就像一块很大但疏松的海绵，让一帮本硕博去做低单价的零活，真的是大材小用。

破局的核心其实就是变贵两个字，让服务本身值钱，让每一小时的人工值钱。地铁三块起步、专家号一百块、CBD咖啡二十八块，对消费者来说是好事，可对从业者来说，工资直接被锁死在天花板了。

工资上不去就留不住优秀年轻人，没人才服务质量就上不去，质量上不去价格就涨不起来，这就是个死循环。解开死循环的钥匙不在服务业本身，在社保、户籍、教育三个地方，外卖骑手有工伤兜底才敢把送外卖当长期职业，咖啡师有养老保障才愿意花十年练拉花技术，AI越发展，人的时间就越值钱。

那么多毕业生的出路到底在哪？制造业自动化升级本来就不需要那么多人，国考报名都快冲到四百万了，互联网早就从增量转存量了。数来数去唯一的出路，就是已经占GDP六成、价格还没起来的服务业。

服务业要真接住这批年轻人，前提就是社保兜底、户籍松绑、教育普惠，这三件事做好了，服务的价格能立得住，从业者的尊严也能立得住。

参考资料：第一财经 《AI浪潮下中国就业市场结构性观察》