贵州
中国科技大佬毕业院校扎心了，王兴兴本科非985，照样把机器人卖到全球顶流，卡学历招人的老板们脸不疼吗？
求职政策指南社
看看现在圈里这些带头大哥的履历，真的挺有意思。
就拿宇树科技的王兴兴来说，他本科是浙江理工大学毕业的，研究生也是上海大学读的。
我搞了十五年科技行业的猎头，以前帮公司招技术岗的时候，总能碰到一些老板，开口就是本科必须得是重点大学，非九八五二一一的一律不要，简历看都不看，觉得只有名校出来的才算人才，才有能力搞核心研发。
现在回头看看这些在科技圈混得风生水起的领头羊，这种死磕学历的做法真的挺尴尬的。王兴兴搞的四足机器人现在卖到了全球顶尖的水平，马化腾搞出来的腾讯也是国内互联网行业的头号大厂，他们谁是靠着那张名校毕业证才走到今天的。
其实大家心里都有数，那种靠着学校名头就能混日子的时代早就过去了。有些人在名校混了四年，出来手里空空，什么真本事都没学到，反倒是不少从普通院校出来的人，心思全花在钻研技术和打磨产品上，最后反而成了行业里的佼佼者。
这行里看重的是你到底能不能解决实际问题，能不能把东西做出来。很多老板总想着招个高学历的来撑场面，觉得这就是金字招牌，但真到了需要攻克难关的时候，光有学历根本顶不上用场。
那些真正能把机器人卖到全球、能把互联网产品推向全国的人，靠的全是实打实的干货，而不是简历上那几个字。很多技术活儿，学校里教的和现实里用的完全是两码事。你坐在教室里听课，和你在实验室或者工厂里没日没夜地折腾代码、调参数，那完全是两种路子。
说实话，现在很多企业这种招人的门槛设置得确实太死板。有些有天赋的小伙子，或者特别钻研技术的工程师，因为学校名气不够响，连面试的机会都没有。这不光是对人才的浪费，其实也是企业自己在给自己找麻烦。你把那些真正有技术、有想法的人拒之门外，最后招进来的一堆人虽然学历好看，但干起活来磨磨唧唧，只会纸上谈兵。
比起那张毕业证，企业更应该看重的是一个人解决难题的能力，还有那种能在一个领域死磕好几年的韧性。王兴兴当初在实验室折腾机器人的时候，估计也没想过靠什么名校光环，就是一心要把那个机器狗做稳、做快。
现在的科技市场竞争这么激烈，产品好不好用、技术领先不领先，这些才是硬道理。谁能把机器人做成现在的全球顶尖，谁就是大佬，这跟你是哪所大学毕业的根本没关系。那些还把学历当成选人唯一标准的老板，真的得反思一下，这种观念到底还要坑自己多久。
现在的技术更新迭代速度这么快，哪怕是名校出来的，如果进了公司只知道躺在功劳簿上，不去学新东西，很快就会被行业淘汰。反而是那些在普通学校里养成了死磕惯的人，到了岗位上学东西更快，动手能力也更强。
这其实就是个实战的问题，战场上谁能打胜仗谁就是将领，谁管你是在哪所军校学的呢。如果企业真的想在技术上有所突破，把心思花在考察应聘者的实际技能上，多给那些有真本事的人机会，效果肯定比在那儿盯着学校名气要强得多。
毕竟市场是不讲情面的，产品不行就是不行，学校再好也救不了你的业绩。所以，别再把所谓的名校光环当成唯一的选人标准了，多看看那些在岗位上默默钻研、能拿出真东西的人，那才是企业长久发展的底气所在。
那些整天挂在嘴边的学历论，听起来挺有道理，但放在实际的科技竞争力，确实显得有点站不住脚。只要技术够硬，产品够出彩，不管你是哪个学校出来的，都能在这个圈子里找到属于自己的位置，甚至站在行业的顶端。
那些还在坚持卡学历的老板，真的可以把眼光放开点，看看那些真正做出成绩的人，到底都是靠什么本事走到今天这一步的。
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