黑龙江
近期，国家多次提到要“涨工资”：
7月中旬，《扩大消费 “十五五” 规划》重磅落地，明确提出：稳步上调最低工资、拓宽居民多元收入、持续提高城乡居民基础养老金；
7月底，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展 “十五五” 规划》，明确提出，以非公有制企业为重点，深入推行工资集体协商，促进工资合理增长。推动在工资水平相对较低等行业协商行业最低工资，引导工资分配向一线岗位倾斜；
上图来源：人力资源社会保障部网站
山西很快做出回应：
1、8月13日，山西省政府官网正式发布《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2026〕29 号），明确全省统一上调最低工资标准，新标准将于2026年10月1日全面落地执行，本次调整覆盖全日制、非全日制所有用工群体，全省三类区域月最低工资统一上调 200元/月，小时工资同步上涨2元/小时左右。
2、8月25日，山西省人社厅公布2026年企业工资指导线，给省内各大企业涨薪划出参考区间。
今年工资增长基准线7%，上线9.6%，下线4.8%，执行周期为2026年全年，覆盖山西所有城镇企业在岗职工。
上述“指导线”明确了提高职工工资水平的具体目标，此举可视为政府向企业发出的“调薪”积极信号。直观反映了政府期望企业能够依据经营状况，至少实现4.8%的年度工资增长，并鼓励有条件的企业向9.6%的上线靠近，平均而言则应达到7%的增长水平。
上图来源：山西省人社厅
根据山西统计局的数据：
1、2025年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资101538元，比上年增加3757元，名义增长3.8%。扣除价格因素实际增长3.7%。在岗职工年平均工资为103673元。
2、2025年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资52113元，比上年增加1103元，名义增长2.2%。扣除价格因素实际增长2.1%。
对于国企的“涨工资”来说，政府主导会相对简单。
但是对于数量庞大的私企，政府则不能动用行政手段，尤其现在私企经营都非常困难的情况下，因此相关部门在提高经济收益、提高就业、提高人力资源分配等事件上还有大量要做的工作。
所以，我们也不能指望“一纸令”工资就能应声而涨，这是一个复杂而又缓慢的过程。
高层反复强调“稳步上调最低工资”和“促进工资合理增长”，绝非空话，而是基于工资性收入在整个国民经济和社会结构中扮演的核心角色。
正是因为它抓住了当前中国经济社会发展中的关键枢纽——只有让亿万劳动的“钱袋子”真正鼓起来，才能激活国内大市场，驱动产业升级，促进社会和谐，最终夯实民族复兴的根基。
温馨提示：本文仅对公开政策进行通俗解读，仅供参考，一切薪资相关规定，请以官方文件与所在单位制度为准。
注：转载请注明出处“疯狂太原人”
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