福建
最近刷到一条帖子，挺有意思的——有阿里员工爆料，说现在公司里六七点下班的现象越来越普遍了。
评论区直接炸了。
“这还是我认识的那个阿里？”“早几年不是凌晨两点灯还亮着吗？”“加班文化终于卷不动了？”
说实话，看到这条消息的第一反应是：真的假的？
要知道，阿里可是“996”这个词的发源地之一。2019年马云一句“996是福报”，至今还是互联网打工人心里的一个梗。后来有员工在内网发长文直指加班文化，公司才推出了“弹性工作制”。但弹性归弹性，加班该加还是加。
真正让阿里内部震动的，是今年6月那件事——钉钉一位离职产品经理，在内网发了一篇7.5万字的长文《置身钉内》。
7.5万字是什么概念？一篇硕士论文也就三四万字。
文章里写的东西更触目惊心：团队长期“996”甚至“007”，凌晨两点下班是常态；管理层通过“Scrum惩罚”“巡视抓人”强化控制；竞品办公室不熄灯，自己公司就不准下班。作者两次晕倒、一次被120急救车送医。
最扎心的一句话来自钉钉前副总裁马锐拉：“越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体，追赶一个永远不会到来的胜利。”
这篇长文在阿里内网引发了数万条跟帖。6月10日，阿里合伙人委员会罕见出手，在内网发文批评钉钉管理方式“不是阿里文化该有的样子”。
合伙人委员会是什么级别？马云、蔡崇信、吴泳铭都在里面。他们极少对单一业务线直接发声。这一次，不但发了，措辞还特别重——“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理方式。”
等于直接封死了“AI打仗期可以例外”的借口。
所以现在回过头来看那条“六七点下班越来越普遍”的爆料——可能不是阿里变良心了，而是高压管理真的被上面叫停了。
有厂友说得好：“当前阶段，公司就应该奖励6点下班的，这才是实质性鼓励大家用AI，那些加班到凌晨的完全就是低效率。”
但也有人质疑：互联网不比早几年了，六七点就下班，算一下到岗时间，感觉都不够8小时吧？到底是工作时间调整了，还是效率真提上来了？
说实话，这个问题没人能回答。
但有一点是确定的：当一家公司的最高决策层，因为一篇员工发帖而直接点名批评一个业务团队——“这不是阿里文化该有的样子”——这说明内部对“无效加班”这件事的态度，真的变了。
至于是不是因为AI效率提升了，所以不需要那么多人加班了——这或许才是更值得琢磨的问题。
当工具越来越强，人的时间是被解放，还是被另一种方式重新定义？
评论区聊聊你的看法#阿里# #AI改变职场##职场#
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