广东
近期，南都报道《求职背调乱象调查：部分隐私被随意调取，含未公开的诉讼记录》曝光背调灰色产业链，将行业暗处的畸形生态公之于众。原本适用于核验人才资质、防范用工风险的背景调查，在某些企业与第三方机构的操作中突破合法合理边界，沦为无底线窥探隐私、无限度苛责求职者的工具。公民个人信息被明码标价公开倒卖，社保轨迹、婚恋状况、已办结纠纷等私密信息，只需低廉费用便可随意调取，更有机构借助非法技术手段抓取、囤积海量个人数据。受法律严密守护的个人隐私，在利益驱使下遭遇肆意打包、流转、贩卖，普通人的人生轨迹与过往琐事，被扒得一览无余。
相较于直白的信息泄露，更值得警惕的，是部分企业本末倒置的风控思维。人才选拔的核心，理应是考量求职者当下的工作能力、职业素养与岗位匹配度。但在“宁枉勿纵”的极端心态下，一些企业奉行一刀切的筛查标准，不论纠纷轻重、是否翻篇、是否关联工作，只要存在既往记录，就直接判定为“风险人员”。这种不加甄别、无限追责的审查模式，给普通人套上了职场终身枷锁。
第三方机构追逐利益、违规操作只是表面现象，企业愈演愈烈的“风控内卷”，才是灰色产业链滋生的根源。个人信息保护遵循“最小必要”原则，招聘背景调查，仅限于核查和岗位履职相关的信息，但不少企业为规避潜在风险，随意扩大核查范围，将家庭背景、婚恋状况、陈年民事纠纷等无关隐私囊括其中。正是这类无边界的核查诉求，加剧了需求端加码、供给端妄为的恶性循环。
求职市场不对等的话语权，进一步助长了乱象蔓延。求职者天然处于弱势地位，面对越界背调，同意授权就要交出大量隐私，拒绝授权就很可能丢掉工作机会。就算遇到不合理筛查、被无故淘汰，多数人碍于维权成本高、取证难度大，又担心影响后续求职，只能选择隐忍。这种被动处境，让过度背调的行为越发肆无忌惮。
必须明确，求职者授予背调的权限，只限于职业履历、从业操守等和工作履职相关的内容，绝非默许企业与机构窥私审判。成年人的成长本就该拥有合理的容错空间，早已翻篇的普通民事纠纷，不等于品行失范、能力欠缺。这种僵化刻板的标签化评判，本质上是人才评价上的懒政取向，更在无形中消解了招聘的公平底色。
整治背调乱象，亟待供需两端同步发力、系统施治。监管层面要立规明界，细化背调合规标准，明确信息采集正负清单，严禁无关隐私挖掘，严厉打击非法信息交易行为，斩断灰色利益链。企业有必要回归人才评价本质，以能力、品行、岗位契合度为核心，建立包容、科学的用人评判体系。同时，应补齐劳动者维权短板，降低维权成本、畅通救济渠道，打破求职者的不利困境。
人才选拔的标尺，不该变成苛责人生瑕疵的放大镜。当背调退去窥探的戾气，招聘放下偏执的焦虑，职场才能卸下不必要的枷锁，让每一个认真生活、踏实前行的人，都能凭借当下的努力，拥有重新出发的底气。□孔德淇
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