“粗暴解约”超百名应届生背后：星宇股份上半年净利润下滑5.26%

中经记者 方超 石英婧 上海报道

被指“粗暴解约”应届生，车灯巨头常州星宇车灯股份有限公司（601799.SH，以下简称“星宇股份”）近期成为市场关注焦点。

公开信息显示，2025年秋招期间，星宇股份招聘了约400名应届生，2026年7月份，上述应届生正式入职星宇股份，但在入职约一个月之际，星宇股份HR集中约谈校招员工，劝说应届生主动离职，而星宇股份HR所给方案，被多家媒体称为“主动离职”与调岗“打螺丝”“二选一”。

《中国经营报》记者注意到，在“粗暴解约”应届生的背后，星宇股份业绩表现也受到外界关注，8月26日下午，星宇股份对外发布2026年半年报，其营收同比增长1.87%，但归母净利润同比下降5.26%。

8月27日8:00，在沉默多日后，星宇股份对外发布《致歉信》，声称复盘整个过程：“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”星宇股份方面同时表示，为弥补过失，将向107位应届生提供求职生活补贴、免费住宿等。

对于“粗暴解约”应届生原因、HR以经营状况不佳为由进行劝退是否属实等问题，记者日前多次拨打星宇股份董秘办电话未获回应。不过一位星宇股份工作人员向记者表示，上述事件“对企业声誉造成影响”。

107人解除劳动合同

入职约一个月，应届生被迫“二选一”，或选择“主动离职”，或调岗“打螺丝”，被指”粗暴解约”应届生的星宇股份，正站在舆论的风口浪尖。

多家媒体日前报道，今年7月初，星宇股份此前招聘的应届生正式入职，但在8月8日，该公司HR集中约谈2026届校招生，总体而言，上述应届生面临两种选择，或选择离职，离职证明需统一写“个人原因离职”，或者选择留下等待被安排至一线操作岗位。

记者注意到，“星宇股份招聘”官方公众号曾在2025年9月份发布《星宇股份2026校园招聘火热启程》文章，该文章宣称：“未来，是等待被发现的新光源；而你，是我们正寻找的发光体。”而在今年7月3日，上述公众号还推送了《2026届星宇之星开班仪式精彩完结》文章。

令人唏嘘的是，上述等待“发光”的应届生们，在正式入职约一个月后，即面临进入职场的第一场“重大挑战”。据九派新闻此前报道，星宇股份多名应届生表示：“此前应届生群里约有400多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。”

在高校大学生毕业季前后，让应届生“主动离职”或“打螺丝”“二选一”，星宇股份“粗暴解约”应届生的措施，引发社会广泛关注，有媒体甚至以“‘羞辱式’劝退应届生”进行报道。

对于星宇股份给应届生的“二选一”方案，上海市光明律师事务所律师陈铁娇向记者介绍，这实质是变相的单方违法解除劳动合同。“第一，以‘个人原因离职’名义解除合同，系虚假意思表示。以‘个人原因’掩盖企业单方解雇的事实，属于规避法定解除程序和经济补偿义务的行为。”

“第二，单方强制调岗缺乏法律和合同依据。公司单方面将岗位调整为一线流水线操作工，这属于实质性变更劳动合同核心条款。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，企业无权单方强制调岗。”陈铁娇向记者表示。

8月25日，常州市人社局对外发布《情况通报》称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

那么，星宇股份解除应届生合同行为，是否构成违法解除劳动合同的用工违规呢？记者日前向常州市人社局相关负责人求证，截至记者发稿，对方未予以回复。

陈铁娇向记者表示，星宇股份上述举措会对应届生带来实质性负面影响——应届生身份丧失。其认为：“这意味着既无法回头重新参加2026年度秋招，也失去了考公、国企校招等专属就业通道，且无法逆转。”

此外，陈铁娇还表示，应届生入职仅一个多月即被“劝退”，这段极短的就业经历在简历上难以解释，直接转向社会招聘又面临工作经验严重不足的尴尬境地。陈铁娇同时表示，应届生或许还面临“人才政策与补贴损失”“社保断缴影响”。如在后者方面，其认为，若短期内无法找到新工作，社保断缴将影响购房资格、积分落户（部分城市）、医保待遇连续性等。

“你们入职仅一个多月之际，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。”8月27日8:00，星宇股份发布《致歉信》，表示：“深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”星宇股份方面同时表示，为了弥补过失，该公司将向107位同学落实发放求职生活补贴、提供免费住宿等。

“即时发放为期三个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。”星宇股份方面同时表示，积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。“如三个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学六个月的工资作为补偿。”

记者注意到，2026年半年报中，星宇股份方面宣称：“公司一直践行‘爱、感恩、责任’的家文化，坚持以人为本。”不仅如此，在星宇股份此前对外发布的2025年ESG报告中，星宇股份董事长周晓萍还表示：“维护员工利益，关注员工成长和人才梯队建设，积极履行社会责任。”

“我们将坚持规范运作、科学治理，将ESG理念进一步融入公司发展战略，与各利益相关方携手，为客户提供优质的产品与服务，积极回报股东，创造更多经济、环境、社会综合价值。”周晓萍彼时表示。但是，近期发生的应届生劝退事件，或将引发外界对星宇股份ESG表现的进一步审视。

上半年净利润下滑超5%

“粗暴解约”应届生的另一边，星宇股份业绩如何呢？

星宇股份官网显示，其创立于1993年，总部坐落于江苏常州，专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，2007年10月整体变更为股份有限公司，2011年2月在上海证券交易所成功上市。

作为细分赛道龙头企业，星宇股份在国内汽车车灯领域占据重要地位。据悉，星宇股份客户涵盖德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、德国宝马、奇瑞汽车、吉利汽车、蔚来汽车等国内外知名车企。

弗若斯特沙利文数据更显示，按2025年销售收入计，星宇股份在整体汽车照明市场位列中国第一、全球第七，在中国的市场份额为11.6%，全球市场份额为4.6%。

业绩方面，Wind数据显示，2023—2025年期间，星宇股份营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，归母净利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元。

而在2026年上半年，星宇股份实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%，但其归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。对此，星宇股份在2026年半年报中表示，受下游乘用车整车内销不畅和部分配套车型销量不达预期的影响， 叠加部分原材料价格上涨等因素，综合导致公司盈利同比有所下滑。

值得注意的是，据媒体报道，在星宇股份“粗暴解约”应届生的过程中，该公司HR给出了“公司经营出现一些状况”等理由。如《南方都市报》此前报道，星宇股份HR称：“现在整体市场、大环境不是特别好，公司近期确实各方面的经营都有出现一些情况。”

对此，陈铁娇认为，试用期解除劳动合同有严格的法定事由限制，星宇股份HR所称“市场大环境不好”“公司经营出现状况”，均不属于《劳动合同法》试用期中的可单方解除劳动合同的法定情形。

除了今年上半年净利润出现下滑，星宇股份另一桩备受市场关注的动作，是其正在二度冲击港股IPO。据悉，今年1月26日，星宇股份向港交所递交H股发行上市申请，但其招股书在7月26日失效，不过仅仅三天后，星宇股份又在7月29日递交了更新版申请。

受到外界关注的是，星宇股份此次“粗暴解约”应届生，是否会对其港股上市进程带来影响？

“会构成实质性风险但不必然直接阻碍。”陈铁娇表示，“该事件命中港交所《上市规则》附录C2 ESG守则及指引信GL86-16中劳工合规审核的核心维度——系统性、群体性及时间敏感性，可能触发联交所问询函要求补充披露潜在负债及整改措施，拉低ESG社会维度评级。”

不过陈铁娇也表示：“但最终是否阻碍上市取决于劳动监察的违法认定结论及公司整改力度，参考巴奴火锅、老乡鸡等先例，用工合规问题可能拖延但非必然否决。”

记者注意到，在2026年半年报中，星宇股份在“可能面对的风险”中提及“经营管理风险”：“如果公司不能持续提升管理水平、完善管理流程和内部控制制度，将可能对公司运营带来一定的风险。”

而在8月27日发布的《致歉信》中，星宇股份方面也表示，该公司将“认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。”

对于此次劝退应届生真实原因、是否会影响港股上市审核进度等，记者多次拨打星宇股份董秘办电话无人接听，此后将采访提纲发送至星宇股份2026年半年报披露邮箱，但截至发稿，记者未获得进一步回复。

（编辑：石英婧 审核：童海华 校对：颜京宁）