北京
广西桂林市叠彩区南洲岛新修的环岛步道掩映在竹林绿枝间，草木葱茏，市民骑行拍照，笑称这里是绿野仙踪。可一年前，这里还是漓江生态修复的硬骨头，垃圾淤堵，村民抵触情绪不小。大河乡90后干部唐琦跟着实践导师、乡党委书记张连峰挨家挨户做工作，承担起岛上的微改造任务。
如今，南洲岛已从问题岛变身网红岛，跟着导师边学边干，唐琦逐渐摸出了门道：“群众工作不是念文件，是先交心。保护与发展可以双赢，这是我跟着导师一步步干出来的最扎实一课。”
让年轻干部走出机关门、走进百姓家，在泥土里“墩苗”成长，正是叠彩区推行“导师帮带”制度的初衷。针对年轻干部基层经验不足、与群众打交道本领欠缺等共性问题，叠彩区创新构建“分管区领导+组织部部务会成员+单位主要领导”的联动帮带体系，对35岁以下新任科级干部和00后职级公务员实行全覆盖结对培养，让每名年轻干部从入职第一天起，就有人指方向、传经验、带作风。
分管区领导担任主体责任导师，重点帮助年轻干部把准工作方向、理清发展思路；组织部部务会成员认领第一成长导师职责，常态化开展思想引导，量身定制成长规划；所在单位主要领导则担起实践导师角色，手把手传授群众工作方法和基层实战经验。三位导师各有侧重、环环相扣，既管思想又管业务，既教方法又带作风，形成了一条完整的培养链条。
在蚂蝗洲生态搬迁项目现场，实践导师带着年轻干部逐户走访征迁群众，从补偿政策解读到过渡安置协调，全程示范如何把道理讲透、把工作做细；在江东片区开发的政策协调一线，导师齐上阵，带领年轻干部直面复杂矛盾，在实战中领悟政策刚性与群众柔性的平衡之道……叠彩区明确要求导师定期下沉到项目前沿，与年轻干部并肩作战，在解决具体问题中实现“传帮带”。不少年轻干部感慨，过去面对棘手问题常常无从下手，如今有导师“陪跑”，心里有了底，手上也有了招。
为确保帮带效果可感可及，叠彩区组建起一支由导师、组工干部、纪检干部和项目负责人共同参与的“一线观察员”队伍。观察员们常态化深入工作现场，通过旁听会议、随机访谈、跟踪观察等方式，近距离记录年轻干部在重点项目攻坚、复杂矛盾化解、群众口碑等方面的具体表现。这些鲜活的观察记录汇集成一线纪实档案，用实绩为年轻干部精准“画像”，为后续培养使用提供扎实的依据。
近年来，叠彩区从重大项目一线和基层岗位选拔晋升的年轻干部占比超过70%，以实绩论英雄、凭实干赢未来的用人导向愈加鲜明。目前，叠彩区50名纳入优秀年轻干部库的干部已全部落实导师帮带，其中16人在重大项目攻坚、乡村振兴、基层治理等关键岗位上挑重担、受淬炼。
(来源：八桂先锋网)
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