广东
很多人以为，领导看自己不顺眼，但只要自己不犯错，领导就拿你无可奈何，只要熬过去就好了。这种想法，实在太天真了，也低估了领导的阴险。
对于看不顺眼，但又因为各种原因，没办法直接开除的员工，领导从来不会就此罢休。直接辞退需要付出成本，甚至可能引发劳动纠纷，但凡有点城府和手段的领导，都不会选择这种方式。
领导整不走你，一定还会使出这三个阴招，既不撕破脸皮，更不会违规操作，全程合规合法，却能一点点磨掉你的意志，压缩你的生存空间，最后逼得你心态崩盘，不得不主动离职。
第一，直接调整你的岗位
岗位调动，是领导整人最冠冕堂皇的手段，没有之一。在公司规则框架内，岗位调整属于正常人事调配，是领导的合法管理权限。无论员工多么抵触、多么不情愿，都很难挑出毛病，更找不到申诉的理由。这也是领导拿捏不听话、不好管控员工的常规操作。
这种调动讲白了就是把你边缘化，把你晾到一边去，让你干不擅长的工作，看似职级没变，薪资也没变，但工作环境和条件变了，对你来说就是致命的打击。
这种调岗杀伤力极强，且无解可破。如果你接受了新岗位，日复一日做重复打杂的无效工作，能力停滞不前，慢慢沦为透明人，彻底丧失核心竞争力；可要是拒绝调动，就是不服从管理，消极对抗公司制度，成为领导拿捏你的把柄。说白了，调岗就是给你套上无形枷锁，让你进退两难。
第二，以绩效名义降薪
如果岗位边缘化磨不走你，领导就会对你的收入下手，用最现实的利益落差逼你妥协离场。很多人以为，薪资是入职定死的固定标准，只要正常干活，就该足额发放。但你不知道的是，现在的工资早分成好几块了，固定底薪的部分已经很低了，绩效工资才是大头。
领导不会无故扣你工资，而是通过细化考核标准，拔高绩效要求、鸡蛋里挑骨头式找问题，硬生生判定你绩效不达标。哪怕你工作圆满完成，也能以态度不足、配合度不够等理由压低评级。
绩效降级对应的就是薪资缩水、奖金清零。对于普通人而言，薪资是生存的根本，收入持续下降，生活压力会直线飙升。更狠的是，连续低绩效会形成负面档案，不仅当下收入受损，也给调岗降薪提供了合理的理由。领导用合法的绩效规则降低你的收入，逼你主动走人。
第三，让小人针对你
职场最阴狠的打压，从来不是领导亲自下场，而是借刀杀人。当调岗、降薪依然无法逼走你，领导就会祭出最阴损的一招，纵容身边的势利小人针对你，让你陷入孤立无援的困境。
领导不会公开针对你，反而表面维持平和公正，私下却给小人撑腰壮胆。于是小人给你穿小鞋、抢你的功劳、私下诋毁你的戏码轮番上演。工作中故意不配合，对接中刻意设陷阱，汇报时刻意抹黑，大大小小的麻烦源源不断，让你防不胜防。
最让你感到无奈的是，这种针对性打压根本无处说理。你和小人争执，就是不注意团结，情绪化工作；你选择隐忍退让，就会被小人步步紧逼，受尽委屈。领导全程置身事外，看似公正调解，实则暗中偏袒。时间一久，你只想赶紧逃离这里。
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