上海
“不限学历不限工龄，内部绿色通道直接报高级”“考前给密卷，100%包过，考不过全退”“3到7天极速下证，官网永久可查”……据8月24日《工人日报》报道，在短视频平台、微信群和电商网站上，类似的考证广告屡见不鲜。近年来，一些急于提升技能、增加求职竞争力的求职者试图“走捷径”，却往往落入精心设计的骗局。人社部门提醒，职业技能等级认定从报名、考核到证书核发，全流程都有明确标准和严格监管。
一段时间以来，“考证热”持续升温，随之而来的是一些不法机构乘虚而入，把“职业证书”当成诈骗新“道具”。从张贴办证广告到流窜各平台发文引流，从“小作坊”行骗到跨地域、链条化运作，相关骗术不断衍生出新花样，侵犯了劳动者合法权益，也扰乱了职业技能评价秩序，消解着权威证书的公信力。而“水证”“假证”一旦流入招聘市场，还会增加人才甄选成本，破坏就业公平。
从被曝光的案例看，不法分子的套路大多环环相扣，让劳动者防不胜防。比如，在报名环节“降低门槛”，声称不符合条件也能走“内部通道”，甚至承诺“免考”“保过”，同时以“高薪工作机会”“躺赚挂靠费”等话术提升诱惑力；在培训环节“层层收割”，一边将“饼”画得更大，一边设立材料费、加急费等各种收费名目；在发证环节“瞒天过海”，或是刻意混淆概念，将机构自行印制、认可度较低的证书描绘得“含金量极高”，或是伪造、仿冒权威证书，同时“手搓”假官网，制造“官网可查”的假象……
“山寨证书”横行的背后有多重原因。近些年，为降低就业创业门槛，我国建立并推行了职业技能等级制度，由通过全社会公开遴选的社会培训评价组织和用人单位开展职业技能等级认定，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”机制。此举进一步激发了市场活力，促进了职业技能鉴定工作的发展。然而与此同时也存在一些痛点，比如，公共服务供给有待丰富，普通劳动者对政策更新“一知半解”，难以辨别哪些证书有效、哪些机构有资质。又如，一些平台对教培广告审核不严、部分劳动者存在投机心理、新职业如雨后春笋但技能标准的制定相对滞后等，也使得相关不良现象得以长期存在。
职业技能证书是对相关行业从业者技能水平的认可，培训和发证的规范有序，关乎劳动价值和职业尊严。因而，科学公正的技能人才评价机制，有利于推动人力资源合理配置，支撑产业转型升级和经济社会高质量发展。由此，打击“骗子机构”和“山寨证书”既是维护个体劳动者权益的需要，更是保障社会诚信、营造技能人才发展良好环境的必然要求。
近年来，为遏制考证乱象，有关部门一直在行动。例如，人社部开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作，严厉打击假冒鉴定机构的发证活动；市场监管部门和公安机关联合开展专项整治，大力清理一些网络平台出现的“直出证书”“确保通过”等涉嫌虚假认证、虚假宣传的信息。未来，进一步筑牢防线，有关方面可疏堵结合、靶向发力。一方面，继续加强跨部门、跨地域执法联动，督促网络平台及时清理违规信息；另一方面，加强职业科普与信息公开，引导劳动者理性看待证书价值，对“该信谁”“去哪查”做到心中有数；此外，还可增强公益性职业技能培训的供给，满足日益增长的技能提升需求。
职业技能等级证书是个人真实技能水平的证明，从来不是可以花钱买的“敲门砖”。净化培训考证市场，归根结底是在守护一种朴素共识：技能应被尊重、规则不容践踏、付出终有回报。期待各方各担其责、携手并肩，合力铲除乱象滋生的土壤，为劳动者搭建成长成才之梯，为技能型社会建设筑牢根基。（工人日报评论员 陈曦）
[编辑：李宇轩]
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