辽宁
真正打算离职的人，从来不会大肆宣扬，更不会提前跟同事透露半分风声。越是即将走人的同事，表面越是波澜不惊，甚至比平时更加安分低调。那些天天嚷嚷要辞职的人，大多只是情绪宣泄，真正的离开，永远都是悄无声息、蓄谋已久的。
所有离职的决定，都是深思熟虑的结果，且一定会暴露在日常行为里，藏不住任何蛛丝马迹。如果你的同事出现这三个信号，那么八九不离十，他应该很快就要离职了。
第一，隔三岔五就请假
在单位上班，大家都是能不请假就不请假，能全勤就绝不缺岗。大家都清楚频繁请假不仅影响绩效，还容易让领导有看法，影响后续发展。所以日常工作中，没人会无缘无故频繁请假。
如果你的同事突然一改常态，开始高频请假，丝毫不在意考勤和绩效影响，不用多想，对方一定是在求职面试。很多人找工作，都是一边在岗一边面试，悄悄对接新工作，敲定入职细节。频繁请假，就是抽空参加面试，只要面试通过了，离职就很快了。
这个阶段的同事，已经不再在意领导的看法，不再纠结工作绩效，不再顾虑职场口碑。当前这份工作对他而言，只是过渡跳板，随时可以舍弃。看似随意的请假，都是有计划的铺垫，等到所有对接事宜落地，就会果断提交离职申请，彻底抽身离开。
第二，打电话经常避着人
一个人的通话状态，最能暴露一个人的真实处境和心态。一般的日常电话，大多是家人琐事、生活闲聊或工作对接，根本无需刻意遮掩，大大方方接听，正常沟通就可以了。哪怕是处理私人事务，也不会刻意躲着同事，远离办公区域。
一旦你发现身边同事，接打电话开始极度谨慎，但凡来电就立刻起身回避，要么躲在楼梯间，要么远离办公区低声沟通，通话时长不短，频次很高，且全程刻意压低声音、回避话题，绝不提及具体内容，这是即将离职最精准的信号。这类私密通话，基本都是新公司来的电话。
跳槽过程中的薪资谈判、岗位确认、入职安排、背调沟通，全是高度私密的内容，绝对不能让原公司知晓。一旦暴露，很容易出现两头落空的尴尬局面。所以只能偷偷摸摸沟通。这种反常的避人通话，就是已经敲定跳槽、暗中布局离职的铁证。
第三，对领导和工作的态度变了
只要还想在当前公司深耕发展、争取升职加薪，所有人都会保持基本的职场素养。面对领导安排，哪怕不情愿也会配合服从；面对工作任务，哪怕繁琐也会认真落地；哪怕遭遇委屈和不公，也会选择隐忍退让、低调妥协。
但当一个人想好了要离职，并已经找好退路，心态会发生颠覆性变化。最直观的改变，就是不再讨好隐忍。面对领导的施压，不再卑微迎合、主动辩解，态度淡然疏离，表现得很无所谓。对待工作更是敷衍了事，只求完成不求完美，不再主动揽活，不再熬夜攻坚，不再追求业绩突破。
这种态度转变，说明他已经放弃了当前岗位的所有可能性，不再期待提拔加薪，不再顾虑人际关系，更不怕得罪领导、影响前途。当一个人彻底放下职场执念，褪去所有讨好和隐忍，保持佛系疏离的状态，就说明他早已心不在此，离职走人，是早晚的事。
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