上市公司被曝“羞辱式”劝退硕士应届生骗政府补贴？官方通报

本文来源：济南时报、红星新闻、常州发布

寒窗苦读十余载，手握研发岗Offer，满怀憧憬踏入上市公司，却在上岗仅一个多月后，被推到“主动离职”与“流水线打螺丝”的残酷十字路口。近日，A股上市公司星宇股份（601799）深陷劝退应届生风波，引发社会广泛关注。

离职或调岗二选一

400余名新员工仅剩121人

在工厂进行生产实习一个月后，8月8日，周林收到了星宇股份面谈通知，“要么离职要么调岗二选一”。

同样收到面谈通知的还有赵俊（化名），他于2025年11月拿到星宇股份offer，与周林均在今年7月入职公司，被安排在工厂进行生产实习。

根据多位新员工提供的面谈当日录音，HR提及，“沟通面谈的目的是因为现在整体市场环境不是特别好，公司近期经营其实出现了一些情况，要进行相关的一些调整”。

被面谈的新员工面临两个选择，一是当天办理离职手续，离职证明填写“个人原因离职”，以半个月的薪资作为补偿金；二是接受调岗，仅开放生产操作岗位，薪资福利待遇、工作时长等会根据调岗后的岗位执行。

赵俊原本入职签约的是管理岗，权衡之后他选择当日办理离职，“调岗与应聘岗位匹配度非常低，调到一线后要是再以能力不足裁掉，连半个月补偿都没有”。

周林签订的技术研发岗，面谈当日他未做出选择，“操作工就是‘打螺丝’，这属于是公司解除劳动合同，赔偿金不该只是0.5N。”据他了解，当日被面谈的90%都选择了离职，留下来两天后又进行了一轮面谈，两轮面谈他均未同意公司给出二选一方案，随后生产实习被调至了距离宿舍较远的工厂。

在工厂工作一下午后，8月11日，周林递交了离职申请，接受了半个月薪资的补偿金，“工作是重复机械性劳作，两轮面谈下来只剩十几个人了，仲裁也费时费力”。

根据多位新员工反馈，同期入职的共有400余人，而目前在工厂实习总名单的人数仅剩121人。未被劝退面谈的多是项目、结构部的，部分后期也将面临调岗。

孙潇（化名）入职的是项目部，据他所述，8月8日并未接到面谈通知，但8月20日已被告知实习三个月之后，部分项目部新员工会被调岗至生产计划部，“项目工程师岗位大部分统一变成工艺工程师”。

北京寻真律师事务所律师王德悦表示，变更岗位属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需与劳动者协商一致。星宇股份单方面要求新员工在离职或调岗之间二选一，实质上是变相单方解除劳动合同，应当补偿一个月薪资。

公司业绩增速有所放缓

去年员工总数减少2000余人

据公开资料，星宇股份创立于1993年，专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，在现年65岁的曾担任卫校教师的周晓萍带领下，从一家小厂变为车灯龙头企业，2011年2月在上海证券交易所上市。

在A股上市15年后，今年星宇股份向港交所发起冲刺。1月26日，星宇股份向香港联交所递交了H股发行并上市的申请。六个月后，因发行上市时间安排及香港联交所相关规定，星宇股份又于7月29日重新递交了发行并上市的申请。

根据招股书，2023年至2025年，星宇股份实现营收102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓；净利润为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元，同比增长17.07%、27.78%、15.32%。

今年一季度，星宇股份实现营收34.3亿元，同比增长10.84%；净利润3.55亿元，同比增长10.26%，增速均较上年同期有所放缓。

而从员工人数来看，在2024年在职员工数量增至1万人后，2025年，星宇股份员工总数有所锐减降至7532人，数量与2022年的7376人相当。

员工数量减少或将持续。红星资本局采访获悉，除新员工外，星宇股份在职的老员工也面临离职或调岗。根据周林、赵俊所述，他们均从老员工处得知，部分也被通知裁员或调至其他岗位。另据多位新员工提供的面谈当日录音，星宇股份HR提及，公司在上个月（7月）进行了组织架构调整，一些岗位进行缩编，老员工也进行岗位调整或者自主选择离职。

一场精心设计的“羞辱式”劝退

对于这些刚刚走出校园的年轻人来说，这场“二选一”带来的打击远超一份工作的得失。

首先，应届生身份被“清零”。 7月入职即缴纳社保，一旦有了社保缴费记录，宝贵的应届生身份随之失效。考公、考编的报考资格因此受到影响。有被裁学生直言：“真正让他们感到绝望的，并不是失去这份工作本身，而是那份已经开始缴纳的社保记录。”

其次，职业规划被彻底打乱。 应届生高度依赖校招这一关键求职窗口期。一旦入职又在短期内被劝退，错过了当年的校招季，社招又缺乏经验积累，进退两难。

第三，维权成本高昂。 刚走出校园的年轻人普遍缺乏劳动纠纷处理经验，面对上市公司完备的HR体系，个体谈判力量薄弱。很多人担心劳动仲裁耗时漫长，还会留下争议记录影响后续求职，即便知道自身具备法律依据，也会在压力之下选择妥协签字。一旦签下“个人原因离职”，后续想要再主张经济补偿，举证难度将大幅提升。

一名被裁的硕士生说，入职后被安排进车间打螺丝，熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。而这一切，只是为了逼他们主动离职。

围绕此次事件 几组时间数据引发了广泛质疑

2025年秋招：星宇股份大规模招聘约400名应届生；2026年7月1日：应届生正式入职；2026年7月29日：星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启“A+H”上市计划；2026年8月8日：HR开始集中约谈劝退；2026年8月下旬：近300人签字离职，事件曝光。

疑问一：为何入职仅一个月就“经营困难”？ 公司2023年至2025年归母净利润连续三年增长，从9.4亿元增长至16.24亿元。2026年一季度仍维持同比增长。公司账上趴着20多亿现金。业绩良好、资金充裕，何来“经营困难”？

疑问二：为何偏偏在IPO前夕？ 裁员约谈前一周，公司刚刚二度递表港交所。有网友猜测，赶在IPO前大规模招了又裁，是否为优化人力成本、美化财务报表？这个猜测虽未证实，但公司2025年员工从10426人砍到7532人，一年走了近3000人，生产人员裁掉四成——一边大幅裁员，一边大规模校招，招进来一个月就逼走，很难不让人多想。

疑问三：为何要写“个人原因离职”？ 目的很明确——规避法定的裁员补偿和法律风险。一旦员工签了“个人原因离职”，后续维权将极其困难。

江苏省常州市人力资源和社会保障局通报

星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。