被辞退，在求职时说什么离职原因？

这算最常见问题了，大家记住几个原则即可，我会用【】来标注。

首先，辞退是个人原因被动离职，属于个人事项，无论怎么解释，都撇不开个人属性。所以，某人被辞退，他是不想声张的，希望知道的人越少越好。哪怕放弃公司愿意给予的辞退补偿金，也愿意换取主动离职的证明。

再看，另一种被动离职叫裁员。裁员是所在就业单位的一个集体行为，裁员总数超过员工的20%，企业还需要到劳动相关部门报备。裁员是个向全社会公开的公共行为，甚至具有新闻属性。

当一份合作关系突然终止，大家最喜欢用的理由叫“不可抗力”，这样也无需多解释。比如某夫妻花了2个亿做生意，开了啥拳击会馆，其实主要是他俩内耗且不会做生意，浪费严重，但是一句“疫情原因”，就可以撇开他们个人不作为的主因，大众还都很同情他俩。

现在你被辞退，其实就是你的劳动合同被公司强制终止，你也希望有“不可抗力”作为原因。是的，“公司裁员”就成了更好的理由，可以更容易解释的劳动合同的突然解除。

所以，【1】被辞退后求职时，用裁员作为上家的离职原因，比被辞退来得更好。理论和实际中，都是如此。

但是，裁员毕竟也属于被动离职，当然有比裁员更积极的理由，那就是主动离职。

理论上，你主动离职比你被裁员，更容易解释离职原因，也更容易找到工作。但是，要满足2个条件，缺一不可，这个“主动离职＞裁员”的不等式才成立。

条件一，按流程你被辞退或裁员时，公司要愿意给你出具主动离职的《离职证明》。其实就是离职单，一张敲章的纸。有些地方是给你《退工单》或你自己的《劳动手册》，上面都会写明你的离职原因。你可以提前找人事经理尤其部门大领导协商，希望他们给你写成“主动辞职”或“因个人愿意提出离职”等描述，这就是主动离职。

条件二，你入职超过1年。这是用来说服下家的，此处的1年，是我幽哥根据上万个案例综合评估出来的时长。假如你才入职了才8个月、5个月、2个月、3周甚至4天，你说你主动提出的离职，面试官会认为事出反常必有妖。无论是负责招聘的人事，还是面试你的部门领导，都会提出疑问：“刚入职不久，为何你主动提出离职？”非常难以解释。实践检验证明，入职不足一年就提出离职，是很难说服下家的。

这就是规律，【2】在你入职1年以上且公司愿意出具主动离职证明时，你说自己的离职原因是主动辞职才好于裁员，否则还不如说裁员。

当然，裁员的原因，公司没必要向你详细汇报，一般在《裁员通知》上会写一句“因公司业务下行等原因”这样的官话。

那万一面试官继续盯着你问：“贵司为何裁员？”

你就用官话回复即可：“因公司经营等原因”“因公司业务下行”“具体我也不清楚”.....这就对了，越接地气越好。

记住，说裁员的原因时，你不能也最好不需要加戏，比如“A产品线不如B产品线，所以被砍掉了，我正好倒霉就负责A产品线”“我们部门被一窝端”“我们事业部要整体搬到成都去”“公司要撤出中国”“我们一把手被抓起来了”......

面试中，你就个人离职原因而讲的善意谎言，点到为止即可，不是要你大张旗鼓散播谣言。面试官也是人，谣言最容易被传播，一旦被证实是谣言，你这个谣言制造者就没了入职机会了甚至要承担造谣的责任。

那么，【3】入职超过1年了被辞退，面试时说主动离职，接下来的话术。

面试官问你：“做得好好的，为何主动离职？”

你先回答：“为了更好的职业发展”。

对方会继续追问：“什么叫更好的职业发展？万一我司也不能给你提供更好的发展呢？”

这里你不要再完全顺着面试官的话讲，否则就被套进去了，你要用客观原因来解释“为了更好的职业发展”的后续提问，比如：

1. “有个入职意向，突然被取消了”；
2. “家里亲友介绍了大单位，但入职前他们说不招人了”；
3. “本来我去留学的，但美国的出入境新政策和我的签证等问题，所以我不出国了”；
4. “父母不同意我进学校再深造读博，所以我找工作回归职场”；
5. “我离职后，先回老家处理了下家里的事，现在处理好了，我再回职场，上周刚开始投简历，贵司是我这次面试的第二家公司，请您给我这个入职机会，感谢！”

后面就是【4】入职不满1年时被辞退，解释离职原因时，裁员＞主动离职＞被辞退。

总之，【5】不到万不得已，不要说自己是被辞退的。“辞退”二字包含如下这么多含义：你能力不行、你跟领导不对付、你被赶出来的、你违规了、你违纪了、你违法了、你被开除了......触碰到任何一条，都会让你立即被否决，不会有下次面试或入职机会了。

可能你觉得自己能力强，也可以解释。但是你听过这个词语叫“百辞莫辩”，更何况，面试官并不给你解释的机会，你怎么办？大多数面试官想到你被辞退的离职原因，就在心里将你否决了，他们不需要你解释。

尤其那种三个面试官同时面你一个人时，理论上只要有一个面试官否决了你，你就失去了后续机会。

因此，求职时说自己是被上家辞退的，这是最差的离职原因。大家有过被辞退的经验就知道了，辞退后求职，弊端多多：比如人事的态度突然变差、复试终面时被面试官反复刁难、入职机会少了一大半、谈工资时被大幅砍价、入职日期要求立即到岗、无论工资还是什么条款福利等等都毫无谈价还价的余地、背景调查时被严格要求甚至故意为难、入职后也被部门领导区别对待、安排更多的工作量和加班......

就整个的体感而言，“被辞退”对求职的负面影响，甚至大于“外包”二字。你要知道，很多公司辞退你时，在你的《离职证明》上会写你被辞退的原因，比如：不合群、不团结、不善言辞、不沟通、能力欠缺、专业水平偏弱、人品有待商榷、业绩不达标、不会外语、迟到早退、缺勤旷工、损公肥私、吊儿郎当、建议不予录用......你想想看，下家看到这些字眼哪怕之一，还敢录用你吗！

所以，【6】一旦辞退时发现你的离职原因被这么写了，你千万记得要人事经理帮你去掉离职原因，可以改成“经双方协商，现解除劳动合同”。哪怕完全不写离职原因，比如“某某与我司，于今日劳动合同终止，特此证明”，也是好的。否则你就不办理离职，闹一闹，非要去掉这些离职原因才罢休，劳动仲裁、监察、诉讼你都可以奉陪。切记！

来看个具体案例。

“幽哥，男30，本科，单身，上周被公司辞退，有赔偿，目前在找工作，HR说这个月如果找到工作和他说，他给我按正常离职程序走，如果没找到需要申请失业金的话他才按照被辞退程序上报，目前我也在积极找工作，”

这位星友在8月中旬被通知辞退，人事已经介入，并且部门主管和人事给了他相对较好的2个离职方案：一是给予补偿金，并且工资发到8月31号，出具主动离职的证明，离职日期也是8月31日；方案二则是其他不变，出具辞退通知，这样方便星友去申请失业金。

整体来说，这还是比较人性化的公司，给补偿金，还可以选择离职证明上的离职原因，并且最后半个月的工资也相当于赠送，因为可以不来坐班了。

“有两个疑问想咨询下：1、如果不准备领失业金，上一家公司是按照自愿离职走还是被辞退走，这两者有啥区别？对后续工作有什么影响？”

不领失业金，就不需要辞退证明了，直接请人事走自愿离职的手续并出具主动离职的证明，这是最好的。

区别就是，一个被辞退，一个主动离职。

对后续的求职、背景调查、日常工作甚至个人名声，都有很大影响，主动离职远远好于被辞退。

“2、找工作我是说被辞退还是说自己主动离职？怎么解释比较合适？”

主要看自己待了多久：

如果待了1年以上，则求职和面试时都说自己是主动离职，即主动离职＞裁员＞辞退；

如果入职不足1年，则是公司组织架构调整、所在岗位被优化了也就是裁员，即裁员＞主动离职＞被辞退。

每一步的说辞甚至话术，上文我也写得非常详细了。

祝你和大家都事业顺利，从此不再害怕被辞退！