辽宁
这些HR多半不会主动说的劳动法细节，打工人攥在手里，真能少亏好几万——全是公司最怕你搞懂的赔偿金干货，建议直接存进收藏夹，哪怕放着吃灰也别删。
哪怕你只上了1天班，公司也得给你发足当天的工资。
要是敢无故降薪、拖欠工资，直接去申请劳动仲裁，基本一告一个准。
加班工资的标准法律写得明明白白：工作日延时加班得给1.5倍工资，休息日加班不给补休就必须付2倍工资，法定节假日加班直接要3倍工资，敢用调休抵三倍工资的，全是耍流氓。
每周工作时长超过40小时的部分，全都算加班，平时记得留好打卡记录，该拿的加班费一分都别让。
工作满1年就能休5天带薪年假，公司不让休的，就得给你发未休年假的3倍工资，千万别傻乎乎主动签什么自愿放弃的字据。
受了工伤千万别等着公司拖，拖过时间真的亏到哭。
工伤认定的有效期是1年，从出事当天开始算。
正常情况下公司要在30天内给你申请工伤认定，要是公司装死不肯办，你自己或者近亲属直接在1年内提交申请就行。
哪怕是上下班路上出了交通意外，只要你不是主要责任方，都能认定成工伤。
还有在工作时间、工作岗位上突然发病，48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤，该拿的赔偿一分都不能少。
之前好多人为了补缴社保跑劳动仲裁，结果白跑好几趟，别傻了，直接打12333投诉就能解决。
社保是国家法定强制缴纳的，哪怕你当初脑子一热签了自愿放弃社保的声明，那玩意儿半点儿法律效力都没有，公司该补的一分都赖不掉。
要是公司一直不给你交社保，你直接发一份被迫解除劳动合同的通知就能走，还能找公司要经济补偿金，根本不用等他批准。
好多人以为合同到期公司不续签就不用赔钱？大错特错，照样得给你付经济补偿金。
公司招你入职，必须在30天之内跟你签书面劳动合同，超过1个月还不签的，从第二个月开始你就能主张双倍工资差额，最多能要11个月，这钱是法律明明白白给你的，别不好意思要。
试用期也不是公司想定多久就多久，而且试用期工资最低不能低于正式合同约定工资的80%，还不能比当地最低工资标准低，敢给你开一千块试用期工资的，直接去告。
公司要是无缘无故开你，属于违法解除劳动合同，得给你双倍赔偿金，别公司哄你签自愿离职协议你就签，那点少得可怜的补偿，跟你应得的差了整整一半。
你要是想离职，正式员工提前30天写书面通知，试用期提前3天说一声就行，根本不用公司批准，到点直接走，谁敢扣你工资，直接申请仲裁。
真碰到劳动纠纷别上来就吵架撒气，按三步来：先跟公司协商谈条件，谈不拢就发书面函件留好提交记录，最后直接去申请劳动仲裁。
记住劳动仲裁的时效只有1年，拖过这个时间，你再有理也赢不了。
所有劳动纠纷拼到最后，拼的全是证据，你嘴说破了没证据也没用。
平时的打卡记录、工资流水、微信工作群聊天记录、考勤表、绩效考核表、劳动合同、跟HR的沟通录音视频，全部都要自己备份一份，存到私人手机或者硬盘里。
别等公司把你工作账号全封了，你啥证据都拿不出来，到时候哭都没地方哭。
好多打工人在职场受了委屈总觉得多一事不如少一事，你自己的合法权益都不敢争取，谁还能帮你兜底？
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