辽宁
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2025年，招行延续了多年的文化传统——总分支三级机构负责人前往营业厅堂“当值大堂经理”；44家一级分行负责人开展文化主题授课，深入宣讲招银文化内涵。连续21年开展企业文化节，举办“行长站大堂”、共植“百年招银林”、家属开放日等活动。
这种文化的形成，与招行的人才理念密不可分。招商银行连续14年入围中国年度最佳雇主10强，2024年位列第1名，同时获评“最受女性关注雇主”“最具社会责任雇主”。招行为员工设置“管理”和“专业”双通道发展路径，打破“唯管理论”的晋升瓶颈，构建“最佳员工成长银行”。
在数字化人才培养方面，招行目标2030年数字化人才占比达20%，2025年已达15.20%。研发人员超万人，在行业内首创“AI训练营”，融选才和育才为一体，为行业培养“AI+金融”专业人才。
财富愿望： 一家对员工好的银行，大概率也会对客户好。因为服务客户的人被尊重、被关爱，才能把同样的温度传递给客户。
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