北京
开方子、架梯子、搭台子、铺路子、卸担子。
来源 | 中国教师报
作者 | 杨丹
湖北省武汉市江夏区文化大道小学
回溯从新手教师成长为区域学科带头人的历程，我深切体悟到青年教师的成长是一群人“开方子、架梯子、搭台子、铺路子、卸担子”的合力托举。
1. 开方子，靶向诊断
那年秋天，我满腔热忱走上三尺讲台，很快就被现实泼了一瓢冷水。第一次公开课，尽管我精心准备了一周，但课堂最终还是失控了。课后，教研组长语重心长地对我说：“洞察问题是解决问题的起点。”之后，她对照着密密麻麻的听课笔记逐条剖析：新课导入生硬、提问缺乏启发性、板书凌乱无重点……那一刻，我明白成长的第一步是有人愿意为你精准“把脉”。
此后，师傅郭老师坚持每周随堂听课，课后遵循“3+3+3诊断法”：先肯定3个优点，再指出3个关键问题，最后给出3条改进建议。郭老师发现我在课堂上总是不自觉地重复学生的话，便录制下来让我回看。当录像清晰显示我重复了25次“对，就是这样”时，我意识到那些潜藏的教学盲点，正是自己成长路上的最大阻碍。
2. 架梯子，拾级而上
后来，我加入湖北省特级教师张春霞的名师工作室。张老师为我量身定制“三步走”计划：模仿，研习名师课例；融合，探索个人风格；创新，形成教学主张。每月她还给我下达“成长清单”：撰写深度教学反思1篇，精读教育专著2本，剖析课堂实录3节。最难忘的是那次区级赛课，她指导我进行“一课三磨”精细化教研：自我诊断找差距，团队会诊共打磨，独立展现树信心。我由此懂得“架梯子”的真谛并非全程搀扶防跌倒，而是在我力所不及之时垫上坚实的砖石，赋予自主向上攀登的力量。
3. 搭台子，给足光亮
从教第三年，学校举办教学能手比武。教务处李主任力荐我代表语文组出征。我本能地推辞，李主任笑道：“平台专为你们而设，唯有勇敢登台，方能丈量自身高度。”接下来的一个月，我经历了密集的团队淬炼：教研组集体磨课，资深教师优化课件，各位同事听课研讨、建言献策。比赛当天，我站在聚光灯下，看到坐满同事的观众席，忐忑不安瞬间化为强大力量。那节课获得了超出预期的成功，在学校及教育主管部门的助推下，我又逐步登上市、省级教学展示平台。当同行探询成长秘诀时，我的回答不假思索：“因为身后有坚实的群体托举，让我得以奔赴更广阔的教育天地。”
4. 铺路子，畅通通道
如果说“搭台子”是赋予机遇，那么“铺路子”则是畅通成长通道。我所在的学校为青年教师建立了三级发展通道体系：入职期夯实基本功，帮我们站上讲台；成长期锤炼课堂能力，助我们站稳讲台；成熟期聚焦教学研究，领我们站好讲台。更可贵的是，学校教师发展中心整合了名师网络工作室、学科资源库、在线研修平台等优质资源，有效激活原本枯燥的教科研之路。我首次申报区级课题时茫然无措，教科处周老师立即提供了历年科研成果汇编，并协调高校专家线上指导。这让我深切体会到，“铺路子”就是通过制度保障和资源整合，扫清成长路上的障碍。
5. 卸担子，轻装前行
青年教师最深的困境并非苦与累，而是心力交瘁。有段时间，我被常规教学、班级管理、家校沟通以及各类检查裹挟，身心长期高度紧绷。直至一次座谈会上，校长温暖的话语直抵心扉：“不必苛求完美教师，首先做真实的自己。”此后，学校推行“减负赋能清单”，精简非必要会议、建立教学容错机制、开放专业心理辅导、实施弹性坐班制度，校长办公室始终向青年教师敞开。在我因腰肌劳损静养期间，年级组长主动协调课务安排，同事自发轮流值班，校长殷殷叮嘱。那些温暖的场景昭示卸担子不是降低要求，而是在教师最需要的时候，学校助力他们轻装上阵，行稳致远。
近年来，我也开始指导青年教师，通过精准开方子、架梯子、搭台子、铺路子、卸担子，他们的专业能力得到快速跃升。从“被托举者”到“托举者”，让我愈发坚信，只要一代代教育人接续托举，定能让后来者拔节生长。
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来源 | 《中国教师报》
编辑 | 皮皮兵不皮
（全）
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