被罚200个深蹲后，她的CK值从200飙到了16万，诊断为“横纹肌溶解症”……

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工作指标没完成

做了200个深蹲

阳女士反映

前段时间找了份电话销售的工作

因为指标没完成受到处罚

做了200个深蹲

之后几乎走不了路

去医院后被诊断为"横纹肌溶解症"

阳女士：刚刚来杭州，想在市中心这里找个工作。做电话销售，在助贷公司，要请客户来上门。7月28号晚上8点多，那时候一天工作完成，没有完成的经理就在群里@我们，给钱或者深蹲，因为我没钱，我就做深蹲，一次性做200个。有两个考核，一个是考核我的到访（客户），一个是考核我的意向（客户），我都没有嘛，就做200个，为了保住这份工作嘛。

阳女士介绍

她今年29岁

6月份入职了

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司

职位是"融资顾问"

办公地点在钱江新城的平安金融中心

月薪4500元

在企业微信群聊中

一位张经理跟她说"需求没有兑现100上下蹲"

"没有来访100上下蹲"

阳女士说

当时她还按照规定录了视频

这个将近5分钟的视频经过加速

换了好几个场景

做到最后

阳女士一个踉跄没站稳

扶着门才勉强站了起来

阳女士：双腿剧痛，要爆裂，走路都走不了了。我当时下来的时候已经是膝盖很软，直接倒在写字楼门前了。当时没钱去医院，就捱到8月2号，尿液颜色已经变深色，马上打车去了最近的医院，当时查出来CK已经飙到16万。
记者：CK是指？
阳女士：就是肌酸激酶，正常就是200以下。医生一看就说你是不是健身了，他就说这个很危险，很有可能堵住肾小管之类的。

根据医院的诊断证明书

阳女士这是患上了横纹肌溶解症

阳女士身材比较瘦弱

她说

平时没有运动的习惯

200个深蹲做完

脚肿得不行

身体实在吃不消

7月30号

她去公司开了离职证明

上面写的是

"因个人原因提出离职

双方确认不存在任何劳动争议纠纷"

采访时

她行走还不太利索

阳女士：我现在治病花了1400元左右，交通费还没算。后期我这个样子去找工作，肯定这个样子是找不到。我本身是不想离职，不然我也不会去做这个处罚。刚来也没有工作，每天都有考核，我实在是完不成了，我感觉有点变相劝退的那种。
记者：你每天要打几个电话？
阳女士：最开始要求每天200个，我一直没达到要求。我现在诉求就是帮我把医疗费、交通费报了，再给我一笔人身损害赔偿，总共一万多块钱吧，因为要覆盖我目前的房租生活费这些，因为我都是刷信用卡。

阳女士展示的企业微信群聊中

发布奖惩的都是张经理

对方还说过

"价值客户少一家100俯卧撑

需求少一个100俯卧撑

或者50元可以兑换100俯卧撑"

记者在平安金融中心楼下采访时

这位张经理出现了

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：我是不接受采访，我是接受正常流程，没任何问题，私下协调，走法律程序也可以。
记者：目前我们只听了她单方面的说法，她说您有体罚她的行为，这个事情您需不需要做个解释或者澄清？
苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：你这边能做个公正方去解决还是什么？
记者：我们能做个协调，我们作为公共媒体。
苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：那我们先坐那去说好吧。

2

经理解释“压力”

职能部门介入

一行人走到大楼旁的一处空地

对于阳女士的遭遇

公司的张经理会怎么回应呢

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：我们是销售公司，我这边是公司的经理，我们公司是没有任何处罚措施。但是我这边是有的，就是没有完成相对应工作指标，是要进行罚款也罢，体罚也罢，有这方面的一些，确实有。我是学人力资源管理的，我也知道违反劳动法，但是对一家销售公司来说的话，我目标得赚到钱，是一定要施加一定的压力的，比如一些体罚。当然对她的体罚，我完全没有考虑到她本人的身体状况，这确实是我的一个过错，我完全承认。

阳女士说

她刚来杭州

在公司干了一个多月

本来不想离职的

那为什么做完深蹲两天之后

又离职了呢

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：这个不是公司让她离职的，是她主动提出离职的。
阳女士：因为你每天都有任务，我根本达不到你的目标，我第二天还是要去做那个深蹲。
苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：她一直都没有反馈，做处罚的过程我也是提前告知的，我也会告知有任何问题可以向我反馈，她没有向我反馈，没有反馈我也承担责任，我不会逃避的。但是她提出的一万五我是不认同的，我认同是走正常诉讼，能评判出一个合法合规合理的价位。

《劳动法》第九十六条规定

用人单位有侮辱、体罚、殴打

非法搜查和拘禁劳动者的行为

由公安机关对责任人员处以15日以下拘留

罚款或者警告

《劳动合同法》第八十八条规定

用人单位有侮辱、体罚、殴打

非法搜查或者拘禁劳动者情形的

依法给予行政处罚

给劳动者造成损害的

应当承担赔偿责任

记者：罚款、体罚的制度还会存在吗？

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：我现在的举措我感觉没必要去说，但是我肯定是不会去违反《劳动法》了。之前的我承认我错了，我承担相应的法律责任。
记者：我们也希望公司以后不要再出现这样的。
苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：公司是不存在的，公司只对我们管理层有相对应的举措，有产出才能挣到钱，但是目标感需要一些举措，需要一些压力。

张经理说

他没料到200个深蹲会造成这样的后果

事后也在积极沟通

他之前也去了医院

垫付了三百多元医药费

阳女士提出

人身损害赔偿金15000元

治疗期、护理期、营养期共75天

对于赔偿的具体金额和计算方式

双方现场争论了一阵

没能协商一致

记者准备离开时

张经理突然说了这么一段话

苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：我说了，但是我明确告诉你，如果这里面出现我个人对我造成个人的名誉上的，我也是干销售，对我个人造成损伤的，我也会进行起诉。
记者：对您名誉造成影响的，究竟是我们新闻，还是您的行为呢？
苏州东融信息技术有限公司杭州分公司 张经理：我说了，我可以为我的行为负责，但是如果你们断章取义……

记者：我们会客观公正报道。

记者陪同阳女士

来到上城区四季青街道劳动监察中队

阳女士现场填写了材料

工作人员表示会立案调查