齐沃：我们不可能一下子从失败的集体变成统治一切的超级热门

北京时间8月23日00:30，国际米兰将在新赛季意甲揭幕战主场迎战蒙扎。比赛前夕，国际米兰主教练齐沃出席了新闻发布会，本文为新闻发布会的第二部分。

相关阅读 下午好，克里斯蒂安，既然新赛季刚刚开始，那些密不透风的媒体新闻压力还没有压得你们喘不过气，我想从人性的角度问一个问题，你现在的心态和去年相比有什么不同吗？在上赛季的某个阶段，你曾经说过，在刚执教的时候，你面对这些球员的时候几乎觉得有点尴尬，因为他们之前经历了很多，而他们突然“必须要听我这个新人的话”，但是现在，你作为教练已经实现了几乎可以想象的最好的开局，和一年前相比，现在的你有什么不同呢？

我还是那个我，带着一千个疑问、一千个不确定，同时也十分清楚自己是谁，以及被托付领导这支球队所承载的巨大责任。我总觉得自己扮演着一个“借用”这支球队并尽全力为接下来可能发生的一切做最好准备的负责人，我就是这样来经历这一切的，我不需要任何人的特许或赞同。

从人性的角度来看，我知道自己是什么样的人，知道我有多渴望去帮助我的球员们；从专业的角度来看，我知道自己还有很多需要提高的地方，我对一切建议都持开放态度。所以，我并不害怕站出来承认自己并不完美，相反，我绝对不想成为一个完美的人，我希望自己始终是一个会有千百个疑问、很多不确定性的人，一个对自己的团队和球队充满关切的人，时刻牢记这家俱乐部给我的重任，尤其是对所有热爱这支球队的人所负有的责任。

您好，主教练，我想向您问一下关于琼斯的情况，在他加盟国米之前，您是否有和他联系过？如果有的话，联系得多吗？另外，您为什么认为他是这支球队的理想人选？

难道我必须要谈论自己在私下里做的事吗？我并不太想透露。不过，我认为当一个教练想要签下一名球员的时候，他肯定会允许自己去跟这个球员聊一聊。但我不会证实我和斯通斯谈过话，相反，我甚至会否认这一切，尽管这并不应该是个大秘密。最重要的是，我很欣喜斯通斯能和我们在一起，他选择了——哦，抱歉，是琼斯对吧？约翰-斯通斯，我好像都说成斯通斯了(笑)——我很高兴他加入了我们。

很高兴我们有机会引进一名具备我们所需要的特定技术特点的球员，他表达了极大的热情和配合意愿来为我们效力。这也同样适用于约翰(斯通斯)和杰德(斯彭斯)，因为他们能够意识到这家俱乐部和这支球队的重要性，了解我们想要达成的事，他们知道这支球队在过去几年里所累积的价值。我确信，他们作为新成员能够加入到我们原有的标准当中，帮助我们提高标准，提升球队的水平。我们将会拥有更多的战术选择，拥有一个极具竞争力的团队。

下午好，克里斯蒂安，我想向您提问关于斯彭斯的情况，相比于邓弗里斯，他能在右路带来哪些不同的战术元素？明天我猜迪乌夫会首发，而斯彭斯可能还处于稍微有些落后的状态，那么在右路，这个位置目前是否已经按照您的期望调整好了呢？

我不习惯去对比两个球员，因为这并不公平，每个球员都有其独特的技术特点。最关键的是，我们选择了符合我们需求、具有我们想要的特征的球员，以此来完善我们的打法，并辅助我们未来想实现的蓝图。让我高兴的是，我们有着很大的提升空间。斯彭斯自己也有很大的提升空间，他需要理解，并且他也已经知道，自己来到了一个拥有核心价值和基本原则的团队，这是一个多年来一直保持极强竞争力、希望能够继续统治赛场并在未来始终保持竞争力的团队。

下午好，克里斯蒂安，一年前，围绕着这支球队有很多的质疑和困惑，这跟前一个赛季末发生的事有关，当时甚至有人在谈论“一个周期的终结”，然而在今年，大家却普遍认为国米是超级大热门，其他球队只能去争夺第二名，我想知道的是，这对于球队的态度和准备方式会有什么改变？在面对外部环境的这种舆论变化的时候，球队的心态会发生变化吗？

外界的舆论氛围、舆论叙事，这些和我们真实的自我之间存在着巨大的鸿沟。确实，在一年的时间里，事情不可能发生如此戏剧性的逆转——怎么可能一下子从一个被称为“失败了、一个周期彻底结束了”的集体，又变回了“统治一切的夺冠超级热门”？我们还是同样的那些人，我们的价值观没有改变。

我们在阵容里增加了几块谦逊和雄心的拼图，即使是在困难当中，我们也努力尽快地去克服它们，因为在我看来，一个赛季里总是伴随着起起落落。最关键的是你如何应对困难、如何解决问题，以及这个渴望保持竞争力的集体能拿出多大的奉献配合度。

我们和去年是一样的，也许在心理和士气上，我们比去年更往前迈进了一步，但是我在去年也从没有怀疑过这个集体和这支球队的价值，没有怀疑过他们能够达到的高度，而我们在长达8个月的联赛征程当中也用实际行动证明了这一点。

我们在某些杯赛里也许本来可以表现得更好，这我们自己也清楚，不需要别人整天在耳边提醒我们。但让我特别高兴的是，我看到了一支动力十足的球队，大家在工作当中保持着沉默和专注，默默接受高强度的训练负荷，因为他们深知自己代表着什么。他们懂得归属感的真谛，那就是将至关重要的精神传递给来到新集体的人。最核心的事实就是，我们渴望保持竞争力。