辽宁
前两天刷到一个帖子，发帖的人说，她跟朋友撞offer了，同一家公司同一个岗位，两个人都在候选，她接了offer，准备下个月入职，正在跟现公司谈离职。结果老板又面了她朋友，而且朋友下周就入职了，比她早进去。她问，她的offer还算数吗，还要不要去试水。
后来她在评论里回复说，现公司那边谈判成功了，薪资跟那边差不多了，而且朋友进去之后跟老板业务切割，把她的权利和业务分走了一半，她已经对这家公司没兴趣了，跟家人商量之后选择留在现在这里。
这件事最有意思的地方，不是她选了留还是走，是那个老板，在她还没入职的情况下，已经把资源给另一个人分了，这说明什么。
那个老板，同时面了两个人，两个人还认识，然后先让一个入职，在另一个还没到岗的时候，开始做业务切割。这件事不管是有意还是无意，传递的信号都很清楚，他在这两个候选人之间，其实是有倾向的，他更熟悉那个先进来的朋友，所以业务给了她，主导权也在她那边。
帖主还没入职，就已经在这个位置里失去了一半。
很多人遇到这种情况，会纠结offer算不算数，要不要去闯一闯，说不定还能翻盘。但我觉得这个角度是错的，关键不是offer算不算数，是这个人进去之后在那里能处于什么位置，能做什么，有没有真实的发展空间。一个老板在你还没到岗就开始把你的资源分给别人，你进去之后要用多大的力气去抢回来，这件事很耗，不一定值。
一份offer从发出来到你入职，这段时间里发生的事，往往比offer本身更能说明这家公司是什么样子。
她最后选择留下来，我觉得是对的，而且她的理由说得也清楚，现公司谈判成功薪资差不多了，而且那边已经有信号说明她进去会很被动，这两件事叠在一起，留下来是更合理的选择。
至于那个"跟朋友撞offer"本身。两个人是认识的，撞了同一个岗位，后来发展成这样，这段关系有没有受影响，帖子里没说，我挺好奇的。
职场里朋友关系和工作竞争关系叠在一起，很少有完全清晰的情况，通常都会有一些说不清楚的东西留下来。
跟朋友撞offer，本来不是多大的事，但老板的那个操作，把这件事变得很难看，让两个人都处在一个不太好的位置里。
我堂弟，去年跳槽，也遇到过一件有点类似的事，不是跟朋友撞，是他接了offer准备入职，然后入职前一周，对方HR突然说岗位有变动，问他能不能调到另一个部门，薪资略有调整，往下调了一点。
他当时很纠结，来问我，说要不要去。
我当时跟他说，入职前他们已经在单方面改条件了，你进去之后这个趋势大概率不会变，判断这家公司对你的态度，就看他们在你还没进去的时候怎么对你。
他后来没去，重新找了，花了将近两个月，找到了一个还不错的。我不知道如果他当时进去了会怎样，但他自己后来说没有觉得可惜。
那个发帖人在评论里说"已经对这家公司没兴趣了"，这个判断我觉得来得挺准的，而且来得很快，说明她想清楚了。
有些公司，在你还没进去之前，就已经给你看清楚了，这已经是最好的结果了，不是最坏的。
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