天津
七夕就要到了
除了免费的避孕安全套之外
在上海，从结婚到生娃（及育儿）期间
都有不少假期
具体假期天数及适用条件如下
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NO.01
婚假
✅天数：
10天（国家规定的婚假3天+上海市再增加婚假7天）
✅适用条件：
符合法律规定结婚的公民（初婚、再婚、复婚均同等享受）
✅休假规则：
增加的天数一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延
✅工资：
休假期间工资照常发放，按正常出勤计发
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NO.02
产前假
✅适用条件：
女职工怀孕7个月以上，工作许可，经本人申请，单位批准，或经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请的，可以享受2个半月产前假。
✅待遇：
女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工，单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。
✅产检：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检不能按病假、旷工处理，也不支付病假工资，而应支付正常出勤的工资。
NO.03
产假和生育假
✅天数：98+60=158天
（根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假）
✅难产/多胞胎：
此外，若女职工生育时难产的，产假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
✅休假规则：
按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。
上海生育金申请指南：
NO.04
配偶陪产假
✅天数：
10天
✅休假规则：
在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。休假期间工资按正常出勤计发。
NO.05
哺乳假
✅定义：
女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。
✅休假规则：
目前，相关法律规定并没有明确哺乳假遇法定节假日顺延，因此“哺乳假遇法定节假日是否顺延”按照用人单位依法制定的规章制度执行。
✅工资：
女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。
✅哺乳时间：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
NO.06
育儿假
✅天数：
子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天
✅计算方式：
育儿假天数是按照生育子女的数量累计计算的
✅休假规则：
可连续休，也可分散使用
✅工资：
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
来源：上海人力资源和社会保障
原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/8eSKYIkLTwQIV4U6NyAC4g
https://mp.weixin.qq.com/s/17yShTTAalDVJ15Dm1Ikfg
https://mp.weixin.qq.com/s/TE4P29xachU-a3uMDRucRg
https://mp.weixin.qq.com/s/wN_HB_JdcLHeWpkHBQ0kNA
https://mp.weixin.qq.com/s/6lQ7lC5qqToeyaYJp8pTlw
https://mp.weixin.qq.com/s/rbtxsufe_k0iIHA1VAJFlw
▌本文来源：上海人力资源和社会保障
▌本文编辑：颗粒（别少慧）
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