浙江
我姑父前几天就在亲戚群里面，转发了一张看着特别正式的截图，上面写着8月份开始全国统一涨薪5%，1‑7月份的工资差额，这个月底就会补发到位。
看到这个消息，姑父可激动坏了，第二天都打算跟单位请假，直接跑到财务办公室，问问什么时候能领到补发的钱。
还好被家里人及时拦了下来，不然白白耽误工作，还空欢喜一场。
很多人看到类似红头样式的截图、短视频就直接信以为真，但是大家一定要擦亮眼睛，这条全网疯传的消息并不是真实通知。
我特意去查了人社部公开的资料，7月9号发布的十五五相关发展规划，还有8月6日的线上访谈内容，通篇翻完，根本没有全国所有人统一涨工资、八月份补发工资这一类的字眼。
官方访谈里面重点提到的是坚持按劳分配，多劳多得，依靠市场来评判劳动贡献，按照贡献多少发放报酬。这句话是未来五年收入分配的发展方向，并不是马上就要落地、8月份立刻执行的涨钱通知。
那网上那些说得有鼻子有眼的视频到底是怎么做出来的？
博主们截取官方文件里几句话：多劳多得、技术高收入更高、薪资往一线工作人员倾斜。
再故意删掉原文里面“逐步、引导、建立机制”这些关键词，凭空自己加上8月1号实施、整体上调5%、补发前七个月工资。
再配上官方发布会的背景画面，一条热度很高的爆款视频就做出来了。
最近一段时间，全国很多地方的12333人社咨询电话都被打爆了，几乎全都是老百姓打电话过来，求证是不是真的要补发工资。工作人员给出的答复全部一致：没有这份文件。
今天用大白话，把咱们普通人最关心的三类收入一次性讲透彻。
第一，在职上班人员的工资。
民营企业工资，是企业根据经营状况、劳动合同自主进行调整。国企薪资和企业整体效益挂钩。
国家不会直接给所有上班的人统一涨工资，只会出台最低工资标准、工资指导线作为参考。
今年3月份人社部发布过技能工人薪资相关指引，把技术岗位分成四个等级，在当地最低工资基础上给出上浮标准。目的是提高技术工人的保底收入，只是针对技能岗位，并不是全体员工普涨工资。
第二就是最低工资标准。
这个调整权限在各个省份，正常最少两年调整一回。
今年已经有二十多个省市完成上调，像深圳、广州、上海等地最新最低工资标准已经出炉。
但是每个地区调整时间、上涨幅度各不相同，不存在全国同一天统一上调。
第三，退休人员养老金。
养老金上调有着固定的流程，必须是人社部和财政部两家单位联合下发正式文件之后，调整政策才算生效，调整时间一般是从当年1月1日开始算起。
截止到8月18号，2026年养老金调整的正式通知还没有对外公布。
规划文件里面写到要向低收入、高龄老人倾斜，属于之后几年的工作方向，不等于近期就会补发一笔钱。
明明稍微查一下就能识破的谣言，为什么还有那么多人愿意相信、到处转发？
其实道理很简单，日常物价年年涨，房贷、生活开支压力不小，每个人都希望自己的收入可以有所增加。
大家着急涨工资的心情完全能够理解，可盲目转发不实消息、专门请假跑去单位或者政务大厅咨询，最后只会白白忙活一场，顺便还给造谣的短视频博主带去播放流量。
想要实实在在提高自己的收入，与其天天等着全员普涨，不如做好下面这三件事。
第一，如果从事技术工种，可以考取对应的职业技能等级证书。现在国家推出新八级工制度，高级工、技师这类高技术岗位已经有薪资参考底线，手艺越好收入上涨的空间越大。
第二，在私企上班的打工人，可以通过工会，开展薪资集体协商。就算是保安、保洁、流水线工人，也有机会去争取合适的行业基础薪资。
第三，已经办理退休的朋友，养老金的变动一切以人社部、财政部公开发布的正式文件为准。官方文件没发布之前，银行卡没有多出钱，并不是补贴被扣下了，政策还没有正式落地。
国家确实一直在出台各种办法，带动老百姓收入上涨。
不过今后薪资福利的大方向，是精准扶持重点人群，并不是一刀切，所有人一起涨钱。
以后再刷到这种几月几号全国统一涨工资、补发巨款的截图，千万不要第一时间就转发给家里长辈。可以把小道消息当成一个提醒，多去看一看官方真实发布的政策，不要把网传截图当成马上就能拿钱的通知。
温馨提示：本篇文章全部内容整理自人社部公开访谈以及官方公示文件，仅作为科普辟谣，不属于官方通知，一切政策以政府正式发文为准。
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