北京
新工作第一天多留一小时，本以为是加分项，没想到第二天就因此丢了饭碗。一位实习生在网上分享了自己的遭遇：因为第一天加班一小时，第二天拒绝再次返岗，结果被公司当场解雇。
据当事人讲述，入职第一天，为了表现积极，他比正常下班时间多待了一个小时。本以为这样的态度能赢得认可，没想到第二天，公司却要求他继续这样做。当他表示拒绝后，公司直接让他走人。
公司回应：只重产出和营收
面对实习生的拒绝，公司方面的态度非常明确。据当事人转述，公司给出的理由是：“我们公司只重产出和营收。”言下之意，加班被视为理所应当的投入，不接受这一规则，便不适合留在团队。
这一回应让不少网友感到震惊。有人觉得，第一天多留一小时只是出于礼貌和新鲜感，不代表愿意长期无偿加班；也有人认为，公司把话说得如此直白，虽然残酷，但至少没有画大饼，反而省去了后续的拉扯。
职场第一课：边界感比表现欲更重要
这件事之所以引发讨论，是因为它戳中了许多职场新人的困惑——第一印象到底该多努力？多留一小时是诚意还是内卷的起点？从结果看，这家公司显然把加班当成了默认选项，而实习生的拒绝，恰好暴露了双方对“工作态度”的理解存在根本差异。
被解雇固然令人沮丧，但从另一个角度看，这或许也是一次及时的筛选。与其在不认同自己价值观的公司里勉强磨合，不如早点认清现实。毕竟，职场是双向选择，你展示能力的同时，也在观察这家公司是否值得托付。
目前，这位实习生已离开该公司。这段经历虽然短暂，却给他上了职场第一课：有些公司的“文化”，从第一天就能看出来。
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