大厂裁员向社会输送人才，可真是害苦了我们小厂打工人

大厂裁员后办公室场景互联网大厂裁员潮下，办公区空位越来越多大厂加班内卷场景大厂加班文化被带到小厂，员工疲惫不堪

最近两年，互联网大厂的日子不太好过。

业务收缩、架构调整、优化缩编，一波接一波。

裁下来的人去哪了？官方说法叫"向社会输送人才"。

话听起来体面，但接住这波"人才"的，往往是像我们这样的小厂。

于是，苦日子来了。

一、空降兵来了

大厂裁下来的这批人，简历光鲜，背景硬。

他们到了小厂，基本都是空降，直接坐上中高层的位置。

小厂的老人呢？辛辛苦苦干了三五年，好不容易熬到能往上升一升了，结果位置被一个刚来的大厂P7给占了。

你说憋不憋屈？

憋屈也没用。人家简历上写着BAT，写着年包百万，写着带过几十人的团队。

小厂老板一看，大厂来的啊，水平肯定高，赶紧委以重任。

至于他到底几斤几两，适不适合小厂的土壤，老板不关心，也没心思去分辨。

先请个佛回来供着再说。

二、大厂那套东西全搬来了

人来了，自然就带着大厂的工作方式来了。

什么组织自驱、OKR对齐、360度环评、扁平化管理。

名词一套一套的，听着就高级。

但落到实际是什么样呢？

组织自驱，说白了就是没人告诉你该干啥，但你自己得知道该干啥，干不好就是你不够自驱。

扁平化管理，听起来挺美好的，没有层层审批，效率高。

但实际操作起来，一个项目要走"轻量级"审批流程，拉五个群，开三次会，每次都有不同的人提不同的意见。

最后拍板的还是那个空降的领导，所谓扁平，就是扁平到他一个人头上。

360度环评就更狠了。上级评、平级评、下级评，全方位无死角。

听着挺公平对吧？但实际效果就是，你跟谁关系好，谁就给你打高分。你敢说真话、提意见，下次环评你就等着低分吧。

于是大家开始互相客气，互相吹捧，表面一团和气，背地里人人自危。

以前小厂虽然待遇差点，但胜在氛围轻松，同事之间关系简单直接。现在倒好，办公室里弥漫着一股大厂味儿，连说话都得字斟句酌。

三、工资不对等，压力倒是对等

最让人意难平的是什么？是钱。

大厂空降来的领导，薪资普遍是小厂老员工的两到三倍，甚至更多。

人家拿着高薪，当然有动力推行大厂那套玩法。毕竟他的工资就是靠那套体系支撑起来的，不搞那一套，怎么证明自己值这个价？

但小厂的普通员工呢？拿着大厂几分之一的工资，却要承受大厂级别的工作强度和考核压力。

打个比方吧。

你花的是快捷酒店的钱，前台非要给你整五星级的服务标准。检查枕巾叠角、检查毛巾摆放角度，一套流程下来，快捷酒店的价格没涨，工作量倒是翻了好几倍。

这不是折腾人吗？

月薪八千的打工人，被要求做出月薪三万的工作方式。

钱没多给一分，规矩倒是一套接一套。

四、看准了你不敢走

这些空降领导为什么敢这么折腾？

就因为看准了一点，现在这个环境，你不敢随便辞职。

搁在前几年，互联网行业风生水起，跳槽涨薪跟喝水一样容易。这种搞法要是敢拿出来，员工早跑光了。HR天天堵门都拦不住。

但现在不一样了。

整个行业收缩，外面大厂也在裁，中小厂也在缩。

市场上的岗位少了，竞争者多了，裸辞的风险大了。

所以这些人有恃无恐，知道你就算不满也不敢走。

你走了能去哪？外面的坑位更少，要求更高，说不定去了又是同样的境况。

于是只能忍着。

忍着忍着，就变成了日常。

五、中间层的异化

以前在小厂，组织结构很简单，老板下面就是员工。

老板要管你，也得自己来。有些事他做得过分了，员工还能直接跟他反映，中间没有那么多弯弯绕绕。

现在多了中间管理层，情况变了。

空降的领导们，说到底也是打工的，但他们扮演的角色更像是工头。

他们需要对上交成绩，证明自己的价值。怎么证明？压榨下面的人就是最直接的方式。

他们对老板负责，不对员工负责。

老板觉得有了中间层，管理更规范了。实际上这个中间层往往是信息的过滤器。好消息一层层放大，坏消息一层层缩小。到老板耳朵里的，永远都是"一切正常"。

而员工呢，以前上面只有一层老板压着，现在上面多了一群"管理者"，每个人都有KPI要完成，每个人都有考核指标要达标。

层层加码之后，压力从上往下传导，到最底层员工的身上，已经翻了不知道多少倍。

六、这正常吗？

不正常，但也没办法。

归根结底，这是供需关系决定的。人才供大于求的时候，资方就有更多的话语权。这个道理放在哪个行业都一样。

大厂裁下来的人需要去处，小厂需要看起来有"能力"的管理者。

双方一拍即合，至于最底下的普通员工怎么想，不重要。

资本不会关心你累不累，只会关心你能不能产出。

七、普通打工人怎么办？

认清现实，调整心态，做好自己。

别被那套话术唬住。什么自驱、对齐、赋能，说白了就是管理的包装话术。你听懂了它的意思就行，不用往心里去。做好本职工作，其他的当背景音。

手上的本事要硬。不管环境怎么变，过硬的专业能力永远是最厚的底牌。大厂的体系能运转，靠的也不是那些花里胡哨的概念，靠的是一群真正能干活的人。你是那群能干活的人之一，到哪都有饭吃。

手里有粮，心里不慌。哪怕存的不少，也要给自己攒一笔随时可以动用的钱。这笔钱不光是个数字，更是你面对不合理要求时说不的底气。

多看看外面的世界。行业在变，机会也在变。别因为眼前的困境就放弃关注外面的动静。多看多学多了解，机会来的时候才能接得住。

这个时代给普通打工人的空间确实不大。

但认清楚处境本身，就已经比很多人往前走了一步。

剩下的路，一步一步趟。