黑龙江
建筑行业这两年工资话题一直不少，普通项目人员在聊降薪，分公司在压人工成本，项目经理也在算一年到底还能剩多少钱。
到了中建这种头部央企，很多人自然也会好奇，站在集团最上面的主要负责人，一年到底能拿多少。
2026年，中国建筑集团对外披露了企业负责人薪酬情况，数据出来以后，估计和不少工程人的想象不太一样。
中建集团董事长郑学选披露的应付年薪为90.13万元，另外还有社会保险、企业年金、补充医疗保险以及住房公积金单位缴存部分，合计25.56万元。
两部分放在一起，大约115.69万元。
这个数字如果放到普通工程人的收入里，当然已经相当高。
一个项目上的施工员、技术负责人，包括不少项目经理，干很多年也未必能达到这个水平。
不过换一个参照物，如果拿去和互联网企业或者部分大型民营公司的高管收入相比，又完全不是一个概念。
很多人原来会觉得，中建这么大的央企，集团一把手一年收入怎么也得几百万甚至上千万。
实际披露出来以后，至少从公开薪酬这一块看，并不是这样。
一家行业头部央企的主要负责人，公开薪酬并没有随着企业规模简单按照市场化高管收入成倍放大。
原因其实也不复杂。
央企负责人薪酬并不是普通民营企业里老板和职业经理人谈一个价格那么简单，它有自己的一套管理逻辑。
企业规模再大，手里项目再多，负责人薪酬也不会完全跟着企业营收和资产体量往上走。
所以看这组数据，没必要只纠结一年115万元到底算高还是低。
真正值得工程行业看的是，中建这种企业里面，不同层级人员的收入逻辑，本来就和外面的市场化公司不完全一样。
工程行业过去行情好的时候，有些民营建筑企业为了抢人，项目经理和经营人才敢开很高的工资。
一个能拿项目、能处理关系，又能把现场稳住的人，收入超过央企同级岗位并不稀奇。
那时候不少工程人跳出去，理由也很直接，外面的工资更高。
这几年行业往下走以后，央企收入真正显出价值的地方，已经不只是工资数字，而是这份收入背后的稳定性。
这几年很多建筑企业最先出现的问题，就是工资不再稳定。
项目有钱的时候正常发，回款慢了就拖一个月两个月；项目利润不好，绩效先砍；再往后就是降薪和裁员。
有些企业前几年开给项目负责人的工资看着很漂亮，现在项目没了，人也跟着出去。
央企当然也不是完全不受行业影响。项目同样难接，低价竞争一样存在，考核也越来越严，员工想像十年前那样轻松拿高收入，基本不现实。
不过它还有一个很重要的区别，就是企业运行承担的东西更多。
除了经营和利润，大型央企还要维持庞大的项目体系和人员体系。
市场好的时候这一点不太显眼，等行业真正进入调整期以后，能不能稳定发工资，社保和公积金是不是正常缴，项目结束以后还有没有下一步安排，这些事情反而越来越重要。
普通工程人现在也在重新算这笔账。
以前找工作，月薪多三千五千，很容易让人动心。现在很多人考虑得更细，工资高一点是一回事，能不能连续干三年又是另一回事。
如果一年拿二十多万，第二年公司项目停了，收入马上归零，和一家工资少一点但能够长期稳定发放的企业相比，未必占多少便宜。
建筑行业到了现在，稳定本身已经开始重新进入工程人的收入计算里。
这也是看中建集团负责人薪酬时，不能只盯着90.13万元这个数字的原因。
央企主要负责人的公开薪酬和外面一些高管比并不夸张，可它背后是一套相对稳定的收入、保障和管理体系。
往下面看，中建普通员工当然不可能都拿到这个水平，不同工程局、不同岗位和项目之间收入差距也很大，工作强度更不用说。
只是行业环境变了以后，大家衡量一份工作的标准已经跟着变。
过去工程多，跳槽意味着涨工资，现在跳一次未必还能找到同样的项目。过去觉得央企收入不够有吸引力，现在真正经历过项目停工、工资拖欠和公司裁员以后，很多人才会发现，收入能够稳定兑现，本身就很值钱。
中建集团领导成员薪酬公布以后，115万元左右这个数字确实没有外界想象得那么夸张。
放到整个建筑行业现在的环境里看，它反而说明了一件更现实的事： 央企真正让人羡慕的，从来不只是某一个人的年薪有多高，而是在行业往下走的时候，那套收入和保障体系依然能够维持下去。
工程行业到了今天，工资高当然好，能一直拿到手，越来越重要。
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