2026强国教育会客厅：专访粉笔首席职业规划师王骥炎

近日，学习强国教育会客厅特邀粉笔首席职业规划师王骥炎老师做客“强国教育高端系列访谈”访谈间。王老师结合大量一线案例，深度解析了当前职场新生态下年轻人的择业困境与破局之道，指出在“僧多粥少”的就业形势下，年轻人趋于求稳是理性选择，但无论选择体制内还是市场化赛道，都应找准自身长处、以实践对接社会需求，在尝试中动态调整，而非将全部筹码押注于单一路径。

粉笔首席职业规划师王骥炎

主持人：大家好，欢迎收看本期教育会客厅。就业是年轻人的头等大事，也是社会变迁的缩影。职场环境在重构，年轻人的择业逻辑也在随之改变。今天我们请到了粉笔首席职业规划师王骥炎，王骥炎老师深耕公职考试与青年求职培训13年，常年走进全国各大高校开展公益就业课堂，累计接触过数十万名的求职学生，帮助他们理清择业思路，制定务实、可行的职业规划。今天就请他来跟我们聊一聊：职场新生态下，年轻人择业，到底应该遵循什么样的逻辑？

王骥炎：大家好。这些年我接触过大量应届毕业生，无论考公与否，职业规划都是一个核心课题。今天想和大家聊聊职业规划的具体方法，以及当下年轻人面临的就业困境。

主持人：从您接触的大量求职样本来看，目前年轻人在职业选择上有哪些值得关注的新趋势？有人说年轻人越来越保守，您怎么看？

王骥炎：确实如此。用通俗的话说，年轻人越来越“求稳”。数据很直观：国考报名人数从2021年的150多万，增长到2026年的371.8万，翻了一倍以上。原因可归结为“僧多粥少”。

僧多：应届毕业生人数已连续16年攀升，且未来10年以上仍将保持增长态势。就业岗位数量没有本质变化，人却越来越多，市场容纳不下，大家自然倾向于体制内。

粥少：整体就业环境不乐观。过去相对稳定的行业（如房地产、设计院、互联网大厂，甚至创业）都面临调整，年轻人感到市场不确定，便转向更稳妥的体制内。

打个比方：体制内就像可口可乐——口味稳定、品控可靠、价格统一、随处可得；而市场上的各类饮料，价格波动、可能缺货，甚至出现“安全问题”。环境变化时，大家自然选择不会出错的选项。

主持人：那大家常说现在的职场环境变了，从您的观察来看，到底变了什么？

王骥炎：变化很多，最核心的是“软件在变”——即AI等技术的普及。过去需要年轻人手动完成的基础工作（数据整合、表格处理、文字撰写等），现在AI都能胜任。这些基础、零门槛的岗位正在大量消失，这就是“粥少”的深层原因。而国考、省考等体制内招录却在持续扩招，进一步拉大了两者的吸引力差距。

同时，技术也淡化了年轻人的传统优势——过去能加班、能吃苦、服从性强被视为竞争力，但现在AI成本更低、无需培养、直接上手，年轻人的这些体力型、服从型优势变得无足轻重。因此，不是市场不需要人，而是不再需要“还需要被培养”的人。

主持人：面对这种变化，年轻人的主要方向是考编/考国企，或进入市场化赛道。这两者各自有何特点？

王骥炎：两者差异很大。

体制内（考编）

- 特点：天花板不高，上升途径有限，但地板不低，有下限兜底。可以说它不一定是“好工作”，但一定不是“差工作”。如果你不知道喝什么，选可口可乐不会出错。

- 薪资规律：有明确阶梯。例如深圳市公务员年薪约30万（全国第一梯队）；北京市公务员约18-25万；北方省会城市约8-10万；欠发达地区小城市或乡镇则低于5000元/月。国考在大城市相对“吃亏”，省考在小城市相对“吃亏”，但整体有章可循。

市场化赛道（企业）

- 特点：天花板极高，可能年薪百万、拿期权；但地板也极低，35岁裁员、中年危机、房贷断供都属常见。

- 薪资规律：无统一规律，不同行业、岗位、年龄段差异巨大。

选择哪条路，关键是看你想追求“上限”还是“下限”，取决于个人性格和风险承受能力，没有绝对的好坏。

主持人：那有时候很多家长或孩子要么觉得考入编制就万事大吉了，要么把市场化的赛道想象的过于可怕，这两种心态都有问题，在择业这件事上，恐怕不能这么简单的一刀切。那您在公考行业一线工作多年，接触了那么多的学生和家长，他们来找到您的时候，对于编制、对于市场的认知，和真实情况之间差距最大的是什么？

王骥炎：学生群体普遍接触网络，对数据和形势较为清醒，差距不大。最大的认知差距来自家长，他们往往停留在几十年前的思维——觉得只要努力一两年就能考上编制。但现实数据是：2026年国考平均报录比达98:1（百里挑一），个别“三不限”岗位（如西藏阿里地区邮政管理局）曾出现2万多人争1个岗位的情况。选岗不当，可能一辈子都考不上。

对体制外，家长也常误解为“孩子心浮气躁、随意跳槽”。实际上，市场整体就业难度不容小觑，且企业管理标准化不足，遇到好公司或糟糕的公司，体验天差地别。因此，家长应多了解现实数据，与孩子多沟通，减少不必要的家庭压力。

主持人：您觉得现在年轻人在择业这件事上，思维方式有什么变化吗？

王骥炎：出现三种类型：

1. 务实派：放低标准，能有一份工作就满足，因为目睹了学长学姐求职的艰难。

2. 综合考量派：不只盯薪资，更看重工作体验（加班文化、企业文化、是否PUA等），综合权衡。

3. 躺平派：因专业前景不佳，干脆消极应对，网上常见“躺平一天”的纪录片。

每种类型都有各自的现实困境，需要换位理解。

主持人：职业规划这件事，在您看来到底应该怎么做？

王骥炎：最根本的是因人而异，绝不是宏观的空谈，而是要看清自己。我的核心理念是：

- 找准长处：长处是“发现”的，不是“培养”的。每个人与生俱来或早期就显露的特点，如表达能力、逻辑思维等，要尽早识别。

- 实现“变现”：在校内通过社团、辩论、演讲等活动打磨；在校外通过实习去验证哪些岗位能发挥你的长处，将能力与市场需求结合。

建议大学生跳出书本和绩点的过度追求，多关注社会需要什么（考公需要文字能力、情商、沟通能力等），多参与实践和实习，实践出真知。

主持人：很多同学在问，能不能一边工作一边备考？两条路同时走现实吗？

王骥炎：非常现实且必要。几年前的“全职备考”建议在今天已不适用——国考平均百里挑一，多数人考不上，把青春全押在上面风险极高。全职备考还会带来巨大的心理压力（自我怀疑、与同学对比、家庭唠叨等），效率往往低下。

建议找到工作与备考的平衡点，哪怕报“在职班”（利用晚上和周末上课）也是行业趋势。千万不要孤注一掷。

主持人：很多人在面对择业的时候常会害怕选错，觉得一步错步步错。怎么看待这种心态？

王骥炎：两点看法：

1. 人生容错率极高——没有谁能一次找对，就像很少有人和初恋结婚。尝试不同的工作，即使不合适，也能用排除法了解自己的短板，这不吃亏。能试3-4个赛道后找准方向，已属不易。

2. 及时止损比盲目努力更重要——“越努力越幸运”的前提是方向正确。在错误方向上努力只会南辕北辙。感到痛苦时，先判断赛道是否适合自己，不对就及时掉头，找到让自己相对舒服的路径，才能深耕致远。

主持人：择业的本质不是选一条最完美的路，而是选一条最适合自己且风险可控的路。

王骥炎：是的，一定要选自己舒服、擅长、且能接受风险的路径，这样才能持续积累，最终收获好的结果。