河北
来源：太行日报
近日，省人社厅发布《山西省企业薪酬调查信息（2025年）》，通过抽样调查，公布分行业、职业、岗位工资价位以及企业人工成本数据，为企业定薪、劳动者求职、工资集体协商提供市场参考。
本次调查采用分层PPS抽样，以地区、行业分层，按企业从业人员规模确定样本抽取概率，职业、行业分别参照《职业分类大典（2022版）》《国民经济行业分类》执行，统计口径包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等全部劳动报酬，50%分位值即工资中位数，代表市场一半从业者高于该收入、一半低于该收入。
从行业工资中位数看，高薪前三行业分别是金融业13.67万元，信息传输、软件和信息技术服务业10.58万元，采矿业10.20万元。薪酬靠后的3个行业为住宿和餐饮业4.20万元，租赁和商务服务业4.21万元，房地产业4.00万元，行业之间薪酬差距显著。
岗位等级收入分化同样突出。管理岗当中，高层管理岗工资中位数14.39万元，中层管理岗11.69万元；技术岗位高级职称中位数14.49万元，中级职称10.39万元，初级职称8.20万元；技能类岗位高级技能及以上人员中位数10.75万元，初级技能7.48万元，岗位职级、技术职称直接影响收入水平。
分职业来看，金融服务人员、采矿人员、工程技术人员工资价位整体处于高位；住宿餐饮、物业、环境公共设施服务类从业人员工资整体偏低。数字职业内部差距拉大，信息通信网络运行管理员、工业互联网工程技术人员工资价位显著高于普通运维岗位。
同时本次还披露各行业企业人均人工成本，人工成本指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和。包括从业人员工资总额、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本，不等于员工到手工资。
人社部门提示，工资价位属于市场调查参考，并非最低工资标准，企业和劳动者可结合自身条件参考这份劳动力市场“薪资参考表”。
来源/山西日报
编辑/侯艳 责编/裴楠
审核/常宁宁
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