格力今年新招6514人应届生！董明珠直言：我宁可降薪，也绝不裁员

2026年全行业疯狂裁员保命，家家企业缩编节流、死守底线。

唯独格力反常识逆势狂飙，连续两年大手笔扩招上万应届生。

所有人都在过冬保命，格力为何偏要寒冬撒种？真正底牌藏得太深！

8月10日，珠海格力总部大礼堂，座无虚席、灯火通明。

2026届应届生入职仪式盛大启幕，6514名年轻人正式入职格力。

这不是简单的入职仪式，是2026年就业寒冬里，最稀缺的一束暖阳。

近1800名新员工带着父母、母校老师到场见证，亲眼见证自己孩子、学生的全新起点。

现场温情拉满，格二代萌娃上台传递勇气，企业先进标兵登台讲述格力35年奋斗征程。

无数新人举起手机，拍下人生第一张格力工牌。

朋友圈一句简简单单的“格力，我来了”，成了今年毕业季最治愈的画面。

要知道，2026年能稳稳拿下一份靠谱制造业正式岗，已经胜过千万求职碰壁的同龄人。

更硬核的是，这绝非格力一时兴起的作秀。

2025年，格力已招录6600余名应届生，2026年再度扩招6514人。

同行都在裁员减负，格力连续两年逆势“播种”，高下立判。

为了吸纳人才，格力走遍全国30多座城市、深入380多所高校，搭建了一张覆盖全国的人才招募网络。

很多人不解，行业下行，收缩才是常理，格力为什么偏要反着来？

因为格力看透了制造业的核心逻辑，和互联网行业完全不同。

互联网可以高薪挖人，快速组建团队、快速出成果。

但实体制造业，没有任何捷径可走。

技术积累、工艺打磨、设备认知、流程把控，全部需要时间沉淀。

一名新人，至少需要三五年深耕，才能成长为独当一面的核心骨干。

别人过冬缩编，是短视保命，格力寒冬招人，是布局未来。

而且这次6514名应届生，绝非凑数招流水线普工。

招聘布局极度精准，覆盖集成电路、电力电子、机械设计、流体仿真、新能源、市场营销等核心赛道。

人才同步输送至珠海总部、重庆、合肥、武汉各大基地，多点布局、全面蓄力。

入职仪式现场，董明珠三段硬核发言，句句戳破当下职场痛点，每一句都底气十足。

当下职场，裁员潮常态化，人人自危、人人焦虑。

大厂优化、工厂缩编、岗位缩减，已经是行业常态。

就在全行业都在抛弃员工的时候，董明珠再次立下铁律。

格力永远坚守，不主动裁员，困难时期，先降管理层薪资，绝不牺牲普通员工饭碗。

她直言，格力要做员工的安心港湾，把每一位员工当成家人对待。

这不是临时场面话，早在2022年就业市场动荡时，董明珠就公开许下这个承诺，多年从未改口。

在人人只顾自保的时代，一句“绝不裁员”，胜过千万句华丽口号。

企业最大的底气，不是赚多少钱，而是危难时不抛弃员工。

智能工厂全面普及，自动化设备替代人工，是所有人的职场焦虑。

很多人担心，机器上岗，普通人就会失业、被企业抛弃。

面对这个尖锐问题，董明珠给出了最稳妥、最暖心的答案。

格力智能化升级，是解放人力，不是淘汰人力。

被自动化替代的传统岗位员工，不会被推向社会。

企业统一组织免费深造、技能重塑，帮助员工转型高端技术岗位。

同时每年选拔适龄员工参军服役，给员工更多人生出路。

格力金湾智能工厂，早已落地这套模式。

十年老搬运工，转型设备巡检技术员，普通叉车司机，学成AGV智能调度员，老牌焊工，变身机器人调试师。

机器替代的是重复苦力，淘汰的是落后技能，从来不是人。

格力之所以敢这么做，底气来自多元化业务布局。

除了空调主业，智能装备、精密模具、新能源多赛道并行，足以承接所有转型员工，实现内部消化、全员升级。

常年活跃在大众视野，很多人说董明珠是“网红企业家”。

对此，她坦然回应，态度清醒又霸气。

我从不花钱包装人设、炒作流量，我的名气，是格力过硬的产品换来的。

企业活着，绝不只是为了赚钱。

真正的企业使命，是创造价值、做好产品、赋能员工、回馈社会。

这番话，既是寄语新人，也是打脸流量时代。

所有光鲜的人设，没有产品实力兜底，终究是昙花一现。

随着扩招热度走高，一组真实数据引发全网热议。

2024年底，格力职工总数仅7.2万人，为五年最低。账面月薪5300元，略低于美的、海尔。

美的裁员3万、海尔裁员近万，行业收缩已成定局。

网友纷纷质疑，格力扩招是不是噱头？不裁员是不是假话？

其实大家都误解了格力的逻辑。

格力的不裁员，不是死守落后岗位，而是动态优化、迭代升级。

它从不主动辞退员工，而是通过自然流动、岗位优化，淘汰落后产能岗位。

同时大批量吸纳高学历年轻人才，完成团队年轻化、高知化、技术化的全面革新。

看似总人数下降，实则团队质量翻倍提升。

至于薪资问题，更不能只看账面数字。

格力全包式福利，在制造业堪称第一梯队。

免费宿舍、员工食堂、通勤班车、基础医疗保障，全方位降低生活成本。

折算下来，实际收入差距微乎其微，且自带极致稳定buff。

在动荡的职场环境中，稳定，本身就是最昂贵的福利。

2026年家电行业，深陷困境。

价格战内卷、原材料波动、出口受阻，同行全员保守防守。

唯独格力逆势砸钱养人，这份底气，源于极致的战略远见。

本次扩招核心，根本不是流水线工人，而是集成电路、新能源、高端制冷等核心研发人才。

董明珠始终坚持，人才自主培养，绝不依赖高薪挖人。

这条路投入大、周期长，但优势无可替代。

反观同行市场化挖人的模式，灵活度高，但凝聚力、稳定性严重不足。

敢于在寒冬播种，本质是格力对自身产品竞争力的绝对自信。

只有不愁市场、不惧风浪的企业，才敢在低谷期布局未来。

最后说几句真心话。

2026年，太多企业在焦虑求生，唯独格力选择敞开大门，接纳6514名迷茫的应届生。

6514份offer，稳住的是6514个年轻人的未来，撑起的是6514个家庭的希望。

“宁可管理层降薪，绝不裁员”，短短十个字，是当下职场最稀缺的温柔与担当。

当然，所有底气都需要实力支撑。

不裁员的底气，来自产品。企业的未来，来自创新。

入职仪式上，董明珠郑重许诺，你们选择格力，格力就不会辜负你们。

这份承诺，需要时间验证。

但至少在这个寒冷的2026年，珠海礼堂里那一张张年轻发光的脸庞，给了整个就业市场最珍贵的希望。

在全员收缩的时代，敢于逆势前行的企业，终会收获最好的未来。

对于格力的逆势布局、董明珠的硬核担当，你看好吗？欢迎评论区聊聊你的看法。