贵州
台风、暴雨，1小时假≈扣工资1500元：突发天气，会提前预知吗？
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近日台风“白海豚”来袭，上海一场突如其来的暴雨，把一位普通打工人推上舆论漩涡。
8月10日，城区大面积积水，路面通行受阻。这名员工通勤单程就要一个半小时，眼看恶劣天气很可能造成迟到，上班前临时在系统提交一小时事假申请，人事已经审批通过，但是老板没有同意。
最后人还是按时赶到了公司，可等来的不是体谅，而是一纸处罚通知。
公司认定，员工没有按照内部规定，提前一个工作日提交事假申请，属于弄虚作假，想用事假掩盖迟到。最终作出处理：涉事员工扣20%绩效，折合近1500元；另外一名同样临时请假的员工一并处罚；就连同意批假的人事工作人员，也被扣除50%绩效，一并追责。
消息传开，很多上班族看了心里五味杂陈。
大家不是不能理解企业要有制度。日常有事请假，走流程、提前报备，这是职场基本规矩。可台风暴雨属于突发灾害天气，狂风积水说来就来，谁又能提前一个工作日预判这场大雨，提前写好请假申请？
现实里无数打工人都有类似的经历：早出门也挡不住路上积水、地铁延误，突发路况根本不给人提前报备的机会。遇到极端天气，优先保证人身安全，本是人之常情。
上海此前就发布过提示，遇到台风这类气象灾害，鼓励企业居家办公；因灾害导致的误工，不应当做迟到缺勤处理，不随意扣工资福利，不给予纪律处罚。
可这家企业，依旧拿着死板的内部制度，去应对不可预判的天灾。制度写在纸上，但人情与现实，不能完全被条文覆盖。
事情发酵之后，上海市青浦区人社局给出明确态度：公司这项处罚属于违规行为，当事人可以向劳动监察部门投诉维权。
一句官方定性，给这件事画上了是非判断。但留给打工人的思考却没有结束。
网上不少网友说出自己单位的现状：有些领导白天、上午不布置具体任务，偏偏等到下午三点之后，才开始安排工作、通知开会。活压到下班前夕扔过来，想要做完，就只能留下来无偿加班。
白天时间白白耗过去，临近下班任务扎堆到来，加班没有补贴，也没有调休，变成一种无声的常态。一边是考勤制度卡得死死，迟到、临时有事就要重罚；另一边，下班之后的额外付出，却很少被看见、被补偿。
很多上班族都会遇到两难：遇上暴雨、暴雪、突发路况，路上风险很高。如实向公司说明情况，有可能被当成违纪；硬着头皮冒雨赶路，又要承担通勤路上的安全风险。
制度是用来规范日常工作，而不是用来在天灾面前苛责员工。公司可以管理考勤，但不能把内部制度凌驾于现实情况和劳动权益之上。更让人唏嘘的，连依规受理请假的人事，也跟着被重罚，等于变相堵住了内部柔性处理问题的口子。
当然，我们也不是鼓励随意临时请假。正常个人私事，理应提前沟通报备。但面对台风暴雨这种不可控的突发状况，企业管理理应多一点弹性。规章制度守住底线，也要兼顾普通人通勤的现实困境。
制度的初衷，是保障工作有序开展，而不是机械地抠条款、罚员工。严苛的处罚，看似维护了公司纪律，却容易寒了普通打工人的心。
遇到台风暴雨这种突发极端天气，再碰上下班前扎堆派活，你也经常遭遇类似职场情况么？觉得职场该怎么平衡制度和打工人的实际处境？
️声明：内容来源于公开新闻报道，网友职场感受为社会普遍现象观察，具体劳动纠纷以劳动部门核实为准。
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