北京
Etsy（ETSY）刚刚交出了多年来最强的销售增长成绩单，几天后却告知约220名员工他们失去了工作。通常情况下，企业是在经营困难时裁员，而非营收加速增长之时。 但Etsy表示，这两件事直接相关，而这一解释也揭示了CEO Kruti Patel Goyal希望将公司带向何方。Etsy将此举定性为围绕人工智能和机器学习技能进行的人才重组，而非削减成本的行动。 要理解Etsy为何在此时裁员，需要先看看这家公司已经走了多远。 2026年第二季度，Etsy平台的总商品销售额（GMS）——即网站上所有商品成交总额——升至26亿美元，同比增长7.5%。公司报告营收为6.68亿美元，对应的平台抽成率接近26%。调整后EBITDA（核心盈利能力指标）为1.95亿美元，利润率达29.2%。 Goyal在给员工的备忘录中直接指出了这一转变：“我们已使Etsy的同比（YoY）增长轨迹从2025年初的高个位数GMS下滑，扭转为预期中的中个位数增长。” 换句话说，这是一次在增长拐点上的主动变阵——用AI时代的技能结构，替换传统电商运营时代的人才结构。对投资者而言，问题不再是Etsy能否增长，而是它愿意用多少短期阵痛换取下一阶段的增长质量。
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