杨兵兵辞任光大银行副行长！二十余载"科技派"老将转身离场

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　　8月11日，随着光大银行（601818.SH）一纸公告，任职二十一年的银行老将杨兵兵就此挥别。

　　据公告披露，杨兵兵已向董事会递交辞呈，辞去执行董事、副行长及董事会社会责任、普惠金融发展和消费者权益保护委员会等相关职务，早于原定2028年11月的任期届满之日，辞任原因系“工作调整”。

　　图片系光大银行公告副行长杨兵兵辞任

　　关于杨兵兵下一站，公告中并未透露。不过有一点可确定：“是否继续在本行及其控股子公司任职”选项中的“否”字，意味着他已完全离开光大银行体系。

　　沉浸光大银行二十一年、贯穿风险管理、信息科技、数字金融等多领域

　　纵观杨兵兵职业发展，这位九十年代出自计算机科班的高材生，其发展却与银行体系深深绑定。尤其是在早年中行任职期间，他更是在信贷和风控等传统部门沉淀。而在光大银行期间，他履历特征则更鲜明——不仅是在风控领域得以强化，且在电子银行、数字金融等条线独当一面，成为该行体系内的“科技担当”。

　　在光大银行本次公告结尾处，对其感谢和肯定则毫不掩饰：任职期间恪尽职守、勤勉履职，有效贯彻董事会决策部署，于金融科技发展、全面风险管理体系建设、内控合规强化及运营管理提质等方面，均发挥了重要作用，董事会谨此向其表示衷心感谢。

　　图片系光大银行原副行长 杨兵兵

　　进一步来看这位技术派，杨兵兵为1971年生人，自江苏大学计算机应用专业毕业后，于1994年进入中国银行总行的信贷管理部。在那个懂编程的年轻人并不多见的年代，他选择了看似“跨界”的路——用技术思维去理解银行核心信贷和风控条线。2001年，他南下香港，在中银（香港）风险管理部独当一面，任授信管理处副主管（主持工作）。期间，他还在香港理工大学攻读工商管理硕士（MBA），并于2004年获硕士学位，进而强化其金融与技术的复合型能力。

　　2005年3月，杨兵兵叩开光大银行的大门。在担任风险管理部总经理助理、副总经理后，他开始执掌信息科技部。对于杨兵兵而言，这一身份转变，或有意外成分，但也在情理之中。此后，他的职务名单演绎着与行业数字化发展路径契合节奏：信息科技部总经理、电子银行部总经理、数字金融部总经理。

　　2020年，他走上光大银行副行长的位置；2024年，进入董事会成为执行董事，成为核心决策层的一部分。然而，如今他的一纸辞呈，为这段光大岁月画上了休止符——55岁的他选择了离开光大银行，且未在该行控股子公司任职。

　　杨兵兵虽已离任，但其“金融科技印记”却始终让市场牢记。在2025年度业绩发布会中，他提及光大银行2025年科技投入比重超过5%，精准聚焦算力、算法、数据和功能四个核心方向，其中当年智能算力增长速度远超通用算力，较上年增幅接近150%。此前，他曾表示光大银行未来将重点聚焦“智能化经营”“数字化管理”“超级员工”三大工作，建立业务、机制、智能、系统四个维度一体化融合发展模式，等等。

　　薪酬高位回落、降本早已开启

　　而从杨兵兵的年度薪酬表现来看，可谓光大银行高层降薪的“微观样本”：2020年，杨兵兵初任副行长，年薪158.52万元。此后两年，随着肩上担子加重——2021年起兼任风险责任人，其薪酬也水涨船高，2021年增至230.36万元，2022年更攀至261.61万元。然而高点之后便是回落，2023年降至247.46万元。2024年的反差尤为明显：他身兼执行董事、副行长、风险责任人等要职，年薪却大幅缩水94万余元，降至153.02万元。2025年，这一数字微调至153.80万元，与上年基本持平。

　　图片系原副行长杨兵兵年度薪酬情况（万元）；资料来源：wind

　　这一变动，或与光大银行早已开启的“降本”节奏密不可分。在该行历经2021年度业务及管理费共计428.05亿元的高点之后，随后多年则呈逐年下降态势，2022年至2025年，这一数字分别降至422.79亿元、410.42亿元、403.65亿元和368.00亿元。

　　不过，这一“降本”举措，在该行面临收入端整体压力背景下，未能完全奏效。考虑到受息差收窄、降费等多重因素，2021年至2025年，该行营业收入从1527.51亿元下降至1263.11亿元。从同期归母净利润表现来看，也从434.07亿元下降至388.26亿元。

　　杨兵兵的退场，为光大银行留下了一道深刻的烙印。在他任职期间，该行科技投入实现突破，金融科技发展与风控内控优化的轨迹里，处处可见他的推力。而对于他本人，如今彻底告别曾长期效力的光大银行体系。8月11日的那纸辞呈，为这一段横跨风控与科技、传统与创新的银行生涯，暂时画上了句点。