北京
本文转自：人民日报
各类人力资源服务机构成为就业对接的主渠道
年均服务劳动者三亿多人次
本报记者 李林蔚
人力资源服务业是现代生产性服务业重要门类，在促进高质量充分就业、推动人力资源顺畅有序流动、助力构建现代化产业体系等方面具有积极作用。人力资源社会保障部人力资源流动管理司有关负责人日前介绍了“十四五”时期人力资源服务业情况和“十五五”时期重点工作。
“‘十四五’时期，人力资源服务业被确立为国家鼓励发展类产业，统筹人力资源服务业发展和人力资源市场管理的政策体系基本形成。”该负责人介绍，截至2025年底，全国共有各类人力资源服务机构8.1万家，从业人员111.5万人，与“十三五”末相比分别增长78%、32%。各类人力资源服务机构建立6万多个招聘场所、2万多个网上服务平台，深入开展人力资源服务业促就业行动，年均为3亿多人次劳动者提供就业、择业和流动服务，成为就业对接的主渠道。
《实施就业优先战略“十五五”规划》《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》等对发展人力资源服务业作出部署安排，将系统推进人力资源服务业进一步扩能提质。
扩大高品质市场化就业服务供给。深化人力资源服务业促就业行动，加大“小而美”“专而精”招聘活动频次，做精做细高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体市场化就业服务。发展专业化人力资源服务机构，培育人力资源服务产业集群。加强人力资源管理专业人员职称评价工作，建设行业领军人才库和专家智库。
提升数智化发展水平。推动人力资源服务业数字化转型升级，深化大数据、云计算、人工智能等新兴技术应用。推动人工智能赋能人力资源服务，大幅提高人力资源供需匹配效率。
推动人力资源服务业融合发展。引导人力资源服务业加强与科技、信息、商务、金融等生产性服务企业跨界合作，强化康养、家政、托育、文旅等服务业人力资源支撑。
建强人力资源服务产业平台载体。完善人力资源服务产业平台管理和支持政策，健全人力资源服务产业园重点联系机制，探索开展中小微企业人力资源事务托管服务。
健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。推动人力资源要素市场化配置改革，完善市场供求、价格、匹配、流动等核心机制及配套运行规则。健全完善人力资源市场法规制度，建立人力资源市场严重失信主体名单制度。健全人力资源服务行业信用评价体系。
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