重庆
又到了大厂裁员的季节。美团、小米刚回应完裁员传闻，而另一边是1270万高校毕业生涌入市场，16-24岁青年失业率仍在15%以上高位徘徊。一边是岗位被AI吞噬，一边是年轻人找不到出口。
这不是暂时的“寒冬”，是结构性的坍塌。
AI不是替代你，是冻结了职场的入口
世界经济论坛预测，到2030年全球将淘汰9200万个岗位。更可怕的是另一组数字：约40%的职业技能将在2025-2030年间发生重大变化。岗位还在，但里面的技能已经被掏空了。
过去我们以为AI先替代体力劳动者，现实恰恰相反。文案、插画、初级程序员已经被AI按在地上摩擦。简单文档翻译、会议纪要、标准化公文，这些曾经吸纳大量毕业生的“入口型”岗位，护城河瞬间归零。
灵活就业的人，老了怎么办？
一年新增四千多万灵活就业，相当于每年凭空多出一个加拿大的人口。每十个劳动者里，已经有四个是灵活就业。
没工龄、没晋升路径、没完整社保，干一天赚一天的钱，跟裸奔没区别。
养老金？先问问自己：你交够了吗？你交的，够养你吗？
国家出手了，但救不了每一个人
“十五五”就业规划明确提出“高质量充分就业”，技能人才占比要从30%提到35%。AI岗位招聘增速31.1%领跑全行业。
但问题是，新岗位需要新技能，而你孩子学的，还是旧时代的课本。
就业的主要矛盾已从“岗位不够”切换到“人岗对不上”。一边是AI训练、人机协同运维、数字内容运营等高薪岗位招不到人，一边是几百万毕业生拿着过时的文凭找不到工作。
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