山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 沙元森
物理教师招聘出现了科学定律不能解释的现象。
8月5日，佛山市季华中学公布了2026年面向社会招聘教师总成绩，其中物理教师岗位最后进入体检名单的人员引发争议。有网友指出——进入面试的18人中，笔试成绩排在前13名的考生均遭淘汰，排名后5名的考生全部“逆袭”成功，进入最后的体检名单。
一个考生笔试得到高分，而面试得不到高分，是完全可以理解的正常现象。但是，笔试前13名的考生被最后5名在面试中全面反超，“大数定律”和概率论在这次考试中看上去都不起作用了。
事出反常必有妖。笔试高分考生积攒的优势，进入面试后迅速归零，笔试低分考生反而在面试中如有神助。这背后有没有“神秘力量”介入，是不是“萝卜招聘”？
从以往案例可以看出，萝卜招聘之所以能够得逞，主要原因在于暗箱操作不见光。要确保招聘工作的考试公平，必须做到全流程公开，让每一个“上岸”的人经得起群众的审视。
目前，佛山市教育局已经叫停该校招聘工作，成立专门调查组，开展全面核查。面试“逆袭”的考生都是谁，打出高分的评委又是谁，这些问题都不难查。调查组不仅要及时给考生一个说法，更要给公众一个公开的交代。
无论如何，最后5名全部实现惊天逆转是不科学的，要么是笔试出了问题，要么是面试出了问题，必须有人承担相应的责任。
前不久河南省“三支一扶”计划招募考试，发现有作弊行为。事后，不仅相关负责人被停职调查，有关部门也作出承诺，“对涉嫌违法犯罪的相关人员，将依法严厉惩处”。如果这次招聘也有类似行为，佛山市有关部门也当以如此力度从严惩处。
教育是立德树人的事业，教师招聘绝不允许弄虚作假。守住考试公平的底线，不仅需要网友多看一眼，更需要有关部门瞪大眼睛，提前完善机制，修补漏洞，如此才能不辜负考生的信任和公众的期待。
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