江苏
2026年夏天，广东职工圈里最热的话题不是世界杯，而是一个叫“工BA”的赛事。
自今年5月启幕至今，“工BA”累计举办城市赛782场，吸引350余支企业队伍、5250名职工球员参赛，直接辐射企业职工约35万人次；线下观赛、参与活动的职工群众和市民游客累计178万人次。广东省21个城市同步开展快闪、市集展销等活动，设置企业展位约1500个，服务约120万人次。
8月2日，2026广东工会“工BA”职工嘉年华在中山市中山体育馆举行。广东省21个城市的24支决赛代表队与劳模工匠、新就业形态劳动者、一线职工代表等近3000人现场见证。
当“企业运动会”变成“城市嘉年华”
“工BA”的特殊之处在于，它不只是一场企业内部的运动会，而是一次“工会+体育+文旅+助农+产业对接”的融合探索。主会场通过舞龙舞狮、机器人表演、职工原创舞蹈等节目串联起来。现场开展职工篮球友谊赛，粤东、粤西两支联队展开比拼。
在“百千万工程”成果展销集市上，主办方全方位展示乡村振兴成果和工会便民服务，文旅、潮玩、快闪、公益活动接续开展。赛事特设专属公益金，联动近百家企业参与助农展销、职工惠民等公益场景。
当晚，佛山海尔队队长、佛山市三水区劳模吴凤富说：“没有完美的个人，只有完美的团队，打球与工作都离不开团结协作。”国际篮联名人堂成员、中国女篮名将郑海霞表示，“工BA”给热爱篮球的劳动者搭建了展现爱好的舞台，希望大家把赛场拼搏的劲头融入工作。在中国篮球名宿、广东省篮球协会会长杜锋看来，体育精神与劳模精神、工匠精神相通。
从“米运会”到“民企杯”：企业活动正在“破圈”
“工BA”并非孤例。小米集团今年举办了首届员工运动会“米运会”，吸引了近3000名员工参与，实现国内五大总部、海外三地联动。“米运会”不仅是竞技赛场，更是企业文化展示窗口，活动现场七大方阵精彩亮相，同步开展企业战略与文化展览。
在办好内部体育活动的同时，小米主动走出企业，参与区域职工文体活动。5月23日，海淀区首届“民企杯”职工运动会开赛，赛事汇集325家民营企业、4500余名职工同台竞技。小米代表队精神抖擞亮相开幕式，职工代表担任运动员宣誓人，员工携手劳模、智能机器人完成创意展演。历经多个比赛日角逐，小米参赛队伍最终斩获8项第一、4项第二、3项第三的优异成绩。
区域联动为何成为2026年企业活动新趋势
“工BA”和“民企杯”的走红，揭示了一个重要趋势：企业文化活动正在从“关起门来自己玩”走向“打开门来一起玩”。
传统企业运动会的逻辑是“内部团建”——只服务自己的员工，活动结束就散场。而区域联动的逻辑完全不同：它把分散的企业资源整合成一个更大的平台，让企业活动同时具备了品牌传播、区域协同、社会责任三重价值。
对参与企业而言，区域联动带来的好处是显而易见的：品牌曝光——在数百家企业同台的场景中展示自己的文化和形象；人才吸引——让更多潜在的求职者看到企业活力；成本分摊——区域赛事的基础设施和运营成本由多方共同承担。
更重要的是，这种模式解决了单个企业运动会的“规模困境”。一家公司内部办运动会，参与人数有限、影响力有限。但几十家、几百家企业联合起来办，“小活动”就变成了“大事件”。2026年的企业文化活动，正在从“单打独斗”走向“生态共建”。
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