北京
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来源：滚动播报
（来源：猛犸新闻）
【#律师解读女员工入职要先查孕检# ：该公司双重侵权】#律师称入职查孕检公司双重侵权#近日，北京一家信息技术公司因将妊娠测试列为入职体检项目，要求11名女性求职者提供孕检证明，被人社部门处以22000元罚款。企业这么做，违反了哪些相关法律？求职者遇到这种情况该怎么维权？@大象新闻 记者采访了北京中银（郑州）律师事务所律师梁利波。律师表示，普通信息技术岗无特殊从业要求，此举涉嫌双重违法。一是违反《妇女权益保障法》《就业促进法》，设置孕检门槛属于性别就业歧视；二是违背《民法典》，强制索要孕产私密健康信息，侵犯个人隐私。仅井下、高危化工等特殊工种，才可依规核查妊娠情况。
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