北京
距离底特律红翼队宣布管理层顶层人事变动已过去整整两周。史蒂夫·伊泽曼从总经理职位卸任，转任老板克里斯·伊利奇的资深顾问，球队同步开始寻找继任者。目前选聘尚无定论，而承载着NHL现存最长——长达10年——季后赛荒的这支球队，正面临一个重大抉择。据多方消息，进程之所以显得相对安静，最简单的解释是：他们仍处于相当早期的阶段。
红翼队的搜寻启动得晚，带来显而易见的复杂状况——毕竟训练营将在七周后开启。但有迹象表明，底特律方面决心进行一次彻底的搜寻，这需要时间，他们不会为了速度而牺牲选聘流程的严谨性。虽然一些重要事务尚待处理，比如受限自由球员西蒙·埃德文森需要新合同，以及迪伦·拉金的续约问题仍未解决，但现在启动选聘的一个不同之处在于，红翼队无需担忧其他球队抢走潜在候选人，他们是市场上唯一的买家。
至于选才标准，预计红翼队将广撒网，他们会对能为管理层带来创新方法的候选人感兴趣。当此次领导层更迭公布时，一个被提及的范例来自伊利奇家族拥有的另一支底特律职业球队——MLB的老虎队。老虎队在2022年聘请斯科特·哈里斯担任棒球运营总裁后，在分析领域、生物力学、球员发展等方面进行了重大投资。这并不意味着红翼队的下一任掌门人必须拥有数据与分析背景，尽管这是实现现代化的一条路径，也并非万能解药。
潜在人选的背景相当多元。一方面，有以数据为中心的引人关注的名字，例如布法罗军刀队冰球战略副总裁萨姆·文图拉，或卡罗莱纳飓风队助理总经理泰勒·德洛。
另一方面，其他背景的候选人同样会被纳入考量。由经纪人转型为高管的管道在现代NHL中成果丰硕，佛罗里达黑豹队助理总经理布雷特·彼得森便是此模式的代表，他曾助力黑豹队蜕变为常年劲旅。这些人只是范例，体现了两种截然不同但都符合前瞻性雇佣要求的背景类型，选聘的后续进展将决定这支老牌球队未来的航向。
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