江西
2026年7月19日，浙大四院官网上更新了专家名单，曾琦排在第二位，头衔是主任医师，她原本在湖南一家三甲医院担任眼科骨干，现在来到浙江义乌这家医院工作，7月21日她第一次出诊，25个200元的专家号一上线就抢光了，患者不是图便宜，而是相信她的技术——这点很关键，说明大家真正在意的是能不能把病看好。
有人说她去了香港，其实没这回事，她到浙江大学医学院附属第四医院看病，这家医院一年接诊近两万名外国病人，病人来自全国各地和海外地区，它像一个跨境医疗的中转站，病例种类多、需求多样化，曾琦选择这里，更像是主动避开风头，找个能安心治病的地方，医院也没提到她以前的单位，等于帮她建了一道信息墙，这种安排在公立医院里很少见，算是相当包容的做法。
事情从2025年中开始，一段她的私人视频被人偷拍并传到网上，视频内容跟医疗没有关系，也没提到受贿或违规操作，但原单位很快同意她离开，没人知道视频是谁拍的、怎么传出去的，也没有人被追责，按法律规定，偷拍传播他人隐私是违法行为，可现实中常常轻轻放过，结果就是医生走了，病人受到影响，手术排期变得更长，等待的时间也更久。
原单位采取的是"断尾求静"的做法，担心舆论闹大，怕上级追责，也怕考核数据受影响，而浙大四院却反其道而行，不提过往的事，只看眼下能不能把活干好，一边急着撇清责任，另一边却在尝试留住人，两边的反应一对比，就能看出体制内部对员工出问题这件事有多分裂：要么赶紧送走，要么死守道德上的完美标准。
患者抢号的事让人尴尬，大家嘴上总说医生品德要高尚，但实际看病时只看重技术，曾琦的例子说明，社会还分不清私人生活和职业能力，医院也没有规则处理非工作相关的失误，要么假装没看见直接放人走，要么彻底一棒子打死，中间没有缓冲的余地。
在国外的一些地方，处理事情的方式不太一样，比如日本和新加坡的医生要是遇到个人品德方面的争议，医院一般会先让他们暂停工作一段时间，再安排心理辅导和法律上的帮助，而不是直接开除，德国部分州还明确规定，只要医生的私人行为不影响治疗安全，就不能拿这个作为职业评价的依据，我们这边没有统一的标准，全靠领导自己决定，结果就是“一刀切”成了常见做法。
两百元的专家号被抢光,这说明县里很缺顶尖专科医生,两万多名外国病人排队看病,表示浙大四院正在成为区域医疗中心,这种地方最需要的是敢于动手、经验丰富、能解决难题的医生,曾琦医生的技术确实值这个价,病人们的选择已经证明这点。
她还没复职，官方也没给消息，网上说的那些天使或污点的标签，其实都不太准确，大家争论来争论去，可能一直没认真想过真正的问题，一个医生在私生活上犯了错，系统能不能既保护病人，又不浪费医生的专业能力。
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