河北
来源：市场资讯
（来源：黑界X）
还是老员工好呀，躺在功劳簿上待着，一个市场的P8，每年有期权，每个月税前8.5万，真是爽歪歪。
在大厂，资历与价值，没有必然关系，同时能上功劳簿，也不代表高枕无忧。
因为所有的国内外大厂，都干过卸磨杀驴的事。
包括苹果也包括阿里。
在阿里这样的互联网大厂，你的价值如果能一直保持在较高的位置，对公司来说，可以为你开绿灯。哪怕你退休了，说不定还返聘你。
但不要期望互联网大厂是慈善机构、老板都是好人，躺在功劳簿上安稳退休，在大厂这是不实际的。
如果你的价值不高了，那么你是必然没法安稳躺在功劳簿上，一定会被年轻人取代。
那么价值到底是什么？
在大厂里，最终裁掉你、辞退你，觉得你没价值的人是谁？是老板。
谁决定了什么有价值、什么没价值？还是老板。
有很多人在这个地方拎不清。
你在公司就是个打工的，公司是老板的，不是你的。
你做的一切事情，都是要让老板觉得有价值，而不是你自己觉得有价值。
你做了一件事，你就得让老板觉得对。老板都觉得你不对，你还有啥价值？
很多人就是很执拗：
第一，他把公司当自己家一样，公司明明是别人的，他自己天天在里面拼命努力奋斗。（老板其实并不想你真把公司当家）
第二，老板说A他说B，老板做东他做西，老板上台他拆台。拿别人的钱帮别人做事，还要天天跟别人拆台，你想干啥？自视清高，觉得自己是专家、自己了不起。对自己看不清，对别人也看不清，你就很容易陷入价值的认定和判断不清晰。
老板想的东西非常简单：开这个公司，每天早上一起床，一堆工资要付出去，自己就是个负债的人。怎么把钱挣回来，才是最重要的。你只要能帮他挣钱，或者你做的事长期挣钱有潜力、有帮助，他就觉得你有价值。
你做的事现在短期挣不到，长期也挣不到，甚至你都不愿意跟他汇报，他就不觉得你有价值。
你只有把这些东西做到位了，你在公司才能一直保持着高价值。
而且，随着你在公司的时间越长，你的忠诚度打造了一个好人设。他们以为你有忠诚度了，甚至他们觉得在一些关键的、隐秘的信息和重要决策上，他们只能用你，没办法用外人。
这就是价值的体现。就比方说上面的P8，你觉得他手上会没一些关键的、隐秘的信息？
你手上掌握了很多公司的命脉，你又怎么会被干掉呢？
你在公司形成的关系网络，很多人都认可你，那他不会把你换掉，甚至还会让你过得爽歪歪。
也就是说，你只有一直保持高价值，才会爽歪歪，而不是仅凭躺在功劳簿就可以高枕无忧。
最核心的问题就是：你的价值在哪？
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