河北
来源：市场资讯
（来源：北汽科技服务）
盛夏七月，一批青春洋溢的新面孔加入北汽科服，开启从校园走向职场的新征程。
为帮助校招生新员工加快角色转变、深入了解企业、提升岗位能力、融入青年集体，北汽科服正式启动2026年校招生“微粒计划”。作为公司快速落实集团“领军工程”部署、完善青年人才培养体系的重要举措，“微粒计划”聚焦新员工成长发展，通过企业文化学习、团组织破冰、管理沙盘实践、集团课程学习和实地参观等多种形式，引导青年员工在学中思、在练中悟、在实践中成长。
“微粒计划”还在继续，让我们一起回顾新员工上周的成长足迹。
第一粒“认知种子”
走近科服，在学习中认识“我们”
从企业介绍到文化认同，从业务认知到制度学习，“微粒计划”首周培训以企业文化类课程拉开序幕。
培训围绕北汽科服发展历程、集团数字化战略布局、公司业务方向等内容展开，帮助新员工全面了解公司定位与发展使命。同时，通过入职廉洁教育、财务制度、办公软件使用、信息安全意识等课程，帮助新员工快速熟悉工作环境，掌握职场基础能力。
从“加入公司”到“理解公司”，培训不仅是一次知识传递，更是一次价值认同的建立，让新员工更加清晰地认识自身成长与公司发展的连接。
第二粒“融入种子”
破冰同行，在互动中凝聚“我们”
青年因交流而相识，团队因互动而凝聚。
在团组织开展的迎新活动中，新员工通过自我介绍、互动游戏、团队交流等环节快速破冰，在轻松开放的氛围中认识彼此、建立联系。
活动设置“一句话认识你”等互动环节，通过兴趣标签和个人特点分享，让原本陌生的新伙伴逐渐熟悉起来。
一场迎新活动，不只是一次简单见面，更是组织与青年之间建立连接的重要开始。
长期以来，北汽科服团组织始终关注青年员工成长需求，持续完善青年人才培养体系，通过“青苗工程”“青锋工程”“雨燕计划”“青马工程”等载体，为青年成长搭建平台、提供支持。近年来，青年团队持续在数字化转型实践中锤炼能力，先后获得集团“青年文明号”“青年创新工作站”等荣誉，青年力量已成为公司高质量发展的重要支撑。（点击下方图片）
第三粒“实践种子”
知行合一，在实践中提升“我们”
从“听懂”到“做到”，需要在实践中完成转化。
在管理沙盘实践中，新员工通过角色分工、目标制定、团队协作等环节，在模拟场景中体验项目推进过程中的沟通协同与决策管理。
沙盘上的每一次选择，都对应着真实工作中的判断与行动。大家在协作中认识到，好的计划需要明确目标、拆解路径、落实责任；高效执行需要信息共享、相互配合、及时调整。
随后，在集团课程学习与实地参观中，新员工进一步走进北汽集团发展历程，了解集团产业布局及整体发展方向，加深对企业文化和产业体系的认识。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
