上海
▲新闻图
近日，杭州配送员阮师傅向媒体反映，他是某买菜平台的骑手，案发当时女同事小姜拿着工作服说衣服臭，他说“肯定臭，你别装了”“是不是鬼混去了？”
阮师傅解释自己开玩笑的原因：“有时候我们会开‘黄调’，但我没有具体指什么东西。小姜年轻嘛，穿衣服比较性感一点，我们就开玩笑，她可能那天本来情绪不开心。”
结果小姜不仅给了自己两耳光，又用类似手机的仪器打他的耳朵，后来两人去到派出所调解，结果是小姜赔偿阮先生2000元医药费。
本以为事情到此结束，不料随后剧情走向迎来反转。阮师傅不仅没有拿到2000元的赔偿，还被公司解聘了，而打人的小姜却依旧正常上班。
对此，公司回应称：该骑手因多次对女同事进行言语骚扰引发双方冲突。后续该骑手多次扰乱站点正常运营，公安机关已出警依法处置。依据公司管理规定，将该骑手退回所属供应商。而阮师傅不认可公司的说法，已经申请劳动仲裁。
对此您有什么看法，欢迎在评论区一起参与讨论。
来源：1818黄金眼
伊内斯
企业要有“防治职场性骚扰”的规则意识。
如果看完整个新闻的采访视频，你就会发现阮师傅不是第一次对女同事小姜“开黄腔”了。而且他在接受采访时完全没有意识到自己的言语已经对女同事造成冒犯，反而将对方的愤怒归因为“那天情绪不好”“穿衣服比较性感”。
这件事里企业的处理其实是守住了底线：性骚扰不是“开玩笑”，更不能拿“大家以前都这么玩”当借口，纵容言语骚扰，本质就是对受害者的二次伤害。企业建立明确的反性骚扰规则，对违规行为及时处置，才是对所有员工权益的负责。
事实上，早在2021年，全国妇联权益部就推出了《防治职场性骚扰指导手册》，其中“如何避免成为骚扰者？”的一条就是“说话时要注意场合，言语要得体，不要挑逗异性、说暧昧语言、开黄色玩笑”。
设想一下，如果阮师傅所在的买菜平台配送站点在新员工入职时就告知《防治职场性骚扰指导手册》的类似内容，阮师傅也就不会时不时和同事开颜色玩笑了，毕竟屡教不改可能丢了工作。
希望《防治职场性骚扰指导手册》能在所有企业推广，让每一位职场人都不要在无意间成为职场性骚扰的加害人。
绳易断
这波我“站”阮先生，别急，且听我说。
看完新闻，我气得拍桌子，凭什么女同事只赔2000块？太少了！阮先生看似被扇的是脸，实则根源是脑子不好啊。您想想，一个成年男性，居然把“你是不是鬼混去了”当成日常问候，这种认知水平，得花多少钱才能治回来？2000块挂个专家号都不够，更别说长期康复了。
再说到买菜平台，怎么可以开除阮先生呢？难道不该追究他造成的商誉损失吗？根据该平台自己公布的数据，下单的客户中70%为女性。她们要是知道给自己送菜的骑手，是个对女性衣着评头论足、张口闭口“鬼混”的“专家”，还敢放心下单吗？万一哪天穿着家居服开门取菜，被阮先生上下打量一眼，再附送一句“今天穿这么性感，又去鬼混了吧？”这得吓跑多少忠实客户，流失多少订单？所以公司仅仅开除阮先生，这合适吗？
最后，阮先生最让人肃然起敬的，是他找媒体“告御状”这一手。能够勇敢地面对镜头，把自己开黄腔如此坦然地说给全国人民听，考验的是记者如何放下攥紧的拳头。这何尝不是牺牲小我，成全记者的涵养，这种无私奉献的精神，难道不值得点赞吗？
综上所述，女同事赔少了，公司开除错了，记者的涵养提升了，所有人都“欠”阮先生的，这波我站阮先生，没毛病吧？
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