上海
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"临时工不用交社保"是很多小中介常挂在嘴边的话，但放到法律框架里站不住脚。
劳动关系看实质，不看称呼。工人签了劳动合同、接受工厂考勤、按月发工资，就是劳动关系，单位必须交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。季节工同理，季节性生产不改变劳动关系性质。
唯一例外是非全日制用工：每天不超4小时、每周不超24小时，单位至少交工伤保险。部分工厂把全天干活的也登记成非全日制，查实后按全日制补缴，滞纳金罚款照算。
劳务外包或派遣场景下，社保由具备资质的劳务公司承担，工厂将用工关系合规转移才稳妥。规范的劳务服务商通常设有专门的入职合规与社保审核环节，第一道把关就是把用工关系和社保理顺，避免后续补缴与追责风险。
不交社保的后果：补缴欠缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额1至3倍罚款；员工未参保期间发生工伤，费用由用人单位全额承担，中介推脱时工厂连带兜底。
用工合规宜前期把关，远比事后补救成本低。上海制造企业如在临时工、季节工社保处理上有疑问，建议提前核对用工关系性质，必要时咨询专业用工服务机构。
（本文为用工合规科普，不含商业推广信息。）
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