广东
7月17日，以"创新·共治·致远"为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。东亚银行有限公司(00023.HK)凭借在公司治理领域的系统性创新与卓越实践，荣获"卓越治理创新奖"。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。
本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。东亚银行此次获奖标志着其治理实践获得资本市场与权威评价体系的多重认可。
绿色引领：以气候承诺驱动低碳转型
东亚银行承诺于2030年实现净零营运排放、2050年实现净零融资排放，是首家以香港为总部的银行加入联合国《负责任银行原则》。
2025年，该行营运排放较2019年基准减少39.7%，实施近40项节能措施，并为汽车制造、航空、商业房地产等六大高碳排放行业设定2030年中期融资减排目标。截至2025年底，绿色及可持续金融贷款和ESG债券投资总额达港币922亿元，按年增长13.2%，东亚中国亦批出首笔转型贷款，支持内地钢铁行业减碳。
责任赋能：以科技与人文回馈社区
截至2025年底，东亚银行全球约7,670名员工中，女性占比58.1%，管理职位女性占53%，性别平等成效显著。此外，在2025年报告年度内，该行培训投资超港币1,000万元，员工平均培训时长达54小时，并且有18%员工完成人工智能技术培训。
在社区公益方面，集团致力透过与伙伴建立长期的合作关系，为社区发放正能量。其中一个重点项目，是致力推动更完善的临终关怀服务及促进长者福祉的「完善人生」计划，自2010年推出至今，已为超过3,000名长者及其家属提供综合关顾服务和辅导，并为10,000多名专业医护人员提供临终关怀及纾缓护理培训，同时为超过48,000名公众人士举办教育活动；子行东亚中国方面，"绿色萤火虫计划"累计捐建120所"萤火虫乐园"，惠及数以万计偏远地区青少年。集团亦鼓励员工积极投入义工服务，2025年的义工服务总时数达12,800小时。
治理固本：以制度创新锚定百年基业
东亚银行构建了架构完善的三层ESG治理架构：董事会承担可持续发展全面责任，下设ESG委员会由独立非执行董事担任主席，管理层设ESG督导委员会统筹推进。自2021年起，ESG及气候相关指标已纳入集团绩效计分卡并与浮动薪酬直接挂钩，2025年指标涵盖融资排放核算、中期减排目标制定、营运减排进度等核心内容。
在合规与风控方面，100%董事完成反贪污培训，100%相关员工完成《行为守则》培训，全年未发生重大合规违规事件及贪污诉讼案件；98.7%员工完成个人资料保护及信息安全培训。
在数字化转型与治理创新方面，东亚银行将"科技创新"列为ESG策略性优先要项，董事会批准为期三年的人工智能战略，确立《使用数据和人工智能的道德原则》，目前20%的营运流程由人工智能支援，18%员工完成AI技术认证，目标2026年扩大至35%。
信息披露层面，该行遵循GRI标准、港交所《ESG报告守则》及中国人民银行《金融机构可持续信息披露指南》，并参考IFRS可持续披露准则及《香港财务准则S2号——气候相关披露》，在行业内保持较高信息披露透明度。同时，该行已制定可持续供应链管理框架，计划五年内分阶段全面实施，2025年已有28.5%供应商完成ESG风险评估。
ESG不是成本项，而是商业银行面向未来的核心竞争力。站在"十五五"新起点，东亚银行将坚守"成为大中华及其他地区于可持续发展方面的领先金融机构"的愿景，以严谨治理融合前沿科技，持续完善绿色及可持续金融框架，以ESG为锚，为投资者和社会各界创造更具韧性的长期价值。
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