北京
26名前Meta员工本周一在加州奥克兰联邦地区法院提起诉讼，指控Meta在5月宣布转型“AI优先公司”的同时，利用人工智能系统辅助裁掉了约8000名员工，其中孕妇、残疾人和刚休完法律保护假的员工受到不成比例地选中。
诉讼称，Meta部署了包括内部AI助手Metamate、基于员工数字通信训练的专属代理，以及一套计算按键记录、浏览器历史和屏幕内容的算法生产力评分体系。AI代币（token）的使用量也会被记入内部排行榜，成为衡量的维度之一。公司通过这些工具对员工进行实时评分和排名，低分者被直接标记为裁员目标。
多名前员工在诉状中指出，过去两年内他们曾因怀孕、医疗或丧亲等原因获批工作便利或依法休了假，这反而导致他们在监控系统里生成的数据偏少，评分因此被拉低。“许多其他员工也发现自己的分数在休假回来后大幅下降，”诉状写道，“Meta没有做任何努力来‘暂停’一个人的评分，哪怕其缺勤是经过批准甚至受法律保护的。”
这些员工称，尽管他们获得的经理绩效评价处于平均甚至高于平均水平，但在AI筛选出的裁员名单中，他们的名字频频出现。诉讼援引加州法律、美国残疾人法案和家庭医疗休假法案，强调雇主不得因员工需要残疾便利或使用受保护假期而对其进行报复。
Meta发言人随后回应，这些指控“并非基于事实”，并强调公司的人事和组织决策“是由人，而非AI”做出的。但今年4月就有报道称Meta已经开始用AI监控员工，包括追踪AI代币使用和键盘记录，员工普遍感觉被监视。当年6月，Meta虽缩减了部分监控措施，但并未完全撤销。
这起诉讼再次将算法管理下的劳资边界推到了台前。当AI被赋予筛选员工的权力，是否能在法律保护期内“暂停评分”，或许将决定千万上班族在未来工作场景中的命运。
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