北京
来源：市场资讯
（来源：海达股份）
盛夏乘风赴新约，青春筑梦启华章。近日，海达 2026 年度雏鹰训练营开营仪式隆重举行。历经九年沉淀打磨的人才培育品牌再度焕新，25 名来自各大高校的优秀青年学子齐聚一堂，正式踏入海达，开启从校园学子到职场骨干的蜕变之路。
公司管理层、各业务部门负责人及专属辅导员共同见证这场青春启航，以完善培养体系、清晰发展蓝图、暖心成长寄语，为新生代青年铺就广阔成长赛道，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。
本次开营仪式群贤齐聚，公司董事长兼总经理钱振宇、副总经理吴天翼、总经理助理陈敏刚、钱佳程、工程橡胶事业部总经理杨刚、人力资源部总监徐德飞等高层领导悉数出席，各学员所属部门负责人、为期六个月全程陪伴的专属辅导员同步到场，共同见证青年人才成长的关键起点。
仪式现场青春氛围拉满，25 位青年学员依次登台自我介绍。大家出身不同院校、深耕不同专业，却怀揣同样的进取之心，自信大方分享求学经历、职业期许，鲜活年轻的面孔、昂扬向上的精气神，充分展现当代大学生敢想敢干、活力满满的精神风貌，让现场所有人看见企业未来发展的新生希望。
人才培育，体系先行。人力资源部总监徐德飞向全体学员细致解读 2026 雏鹰训练营完整培养方案。历经九年迭代优化，整套培育体系已趋于成熟完善，系统化课程教学、多岗位实战轮岗、一对一导师带教、标准化考核评价环环相扣，全方位为青年学员搭建学习、实践、提升的成长平台，助力新人快速补齐职场能力短板，积累实战经验，收获充实且高质量的成长体验。
“向下扎根，向上生长！” 全体学员起立共同宣读学习宣言，铿锵有力的字句响彻会场。一纸宣言承载着青年学子的郑重承诺，更代表着大家主动担当、踏实奋进的责任意识。未来数月，学员们将以宣言为标尺，脚踏实地深耕岗位，在企业发展沃土中锤炼本领、积蓄力量。
公司总经理助理钱佳程提出新人成长 “三把尺”，指引青年找准职场适配节奏：一是深耕文化感知，主动读懂老牌制造企业深厚底蕴与创新活力，深度融入企业氛围；二是养成良好职场习惯，规范仪容办公、做好文件工作留痕，打造高效有序的工作模式；三是善用数字化工具，依托飞书等平台梳理流程、反馈堵点，以青年视角助推企业管理提质增效。
副总经理吴天翼分享了青年成长落地 “四步法”，助力新人稳步实现职业进阶：树立 SMART 标准化成长目标，分实习期、一年、三年规划清晰可落地的发展路径；主动拥抱 AI、智能制造等前沿技术，发挥年轻人学习优势赋能生产、研发、质量全场景；坚持 KISS 复盘法，持续优化工作方式，搭配 PDCA 循环实现能力迭代；平衡工作与生活，积极参与企业文体社群活动，构筑健康充实的个人生活体系，实现全方位成长。
公司董事长钱振宇立足企业长远发展，为全体学员勾勒清晰宏伟的发展蓝图，让青年学子看清自身发展广阔舞台。企业未来 3 至 5 年将聚焦产业升级、拓展全新赛道，全面推动 AI、自动化技术落地全产业链；重点布局新基建、储能、人工智能、人形机器人等前沿领域，依托高分子材料核心优势持续拓宽业务边界。
当前海达各业务板块保持高速增长态势，工程橡胶事业部发展势头强劲，产品覆盖船舶、轨道交通、军工等多元领域；车顶密封系统事业部成功打入高端车企供应链，国内天窗市场占有率突破 60%，全力冲刺全球行业第一；罗马尼亚海外工厂顺利投产，订单饱满、持续扩张。轨道交通、车辆减振、汽车密封、建筑等传统优势赛道稳居国内行业头部，海外市场份额稳步攀升，为企业持续增长筑牢根基。广阔的业务布局、多元的发展赛道，为青年员工提供充足的施展才华、晋升发展空间。
以青春赴使命，以实干赴前程。期待这群年轻学子在海达沃土锤炼本领、追逐梦想，与企业同心同行、共赴山海，书写属于青年与企业双向共赢的崭新篇章！
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