浙江
我盯着那张纸看了大概十秒钟。
脑子里首先浮现的不是愤怒，不是委屈。
是一个很实际的问题
社保断缴的话，我看的那套房，购房资格就要重新算。
然后是第二个问题
离职补偿，N+1还是N？
第三个问题
这个月绩效奖还发不发？
我转身回工位。
路过前台的时候，小周看着我，嘴唇动了动，像是想说什么。
最终只挤出一个比哭还难看的微笑。
"顾哥……加油。"
"嗯。"
回到工位，我打开电脑，新建了一个文档。
标题：离职交接清单。
林远舟又探过来了。
这次他整个人都挤过来了，压低声音："北哥，你这是"
"交接。"
"不是，你听我说"
"有什么要说的等我交接完再说。我手上三个项目，方案还有两版没改完。"
"但是"
"你要是闲就帮我把会议室的投影仪还了。上周借的，一直没还。"
林远舟张着嘴，那个"但是"在他嘴里转了三圈，最后变成一声叹气。
"行吧。投影仪我还。"
他走的时候回头看了我一眼。
那个眼神
后来我才知道
是"你这个傻子，那是假的啊"的意思。
但当时我只觉得他在可怜我。
我讨厌被可怜。
所以我交接得更快了。
第2章
下午四点，我给项目三部所有成员发了邮件。
标题：工作交接通知。
正文很简洁：因公司架构调整，本人即日起进入离职交接期。以下项目请对接人确认接收。附件为各项目当前进度、待办事项及客户联系方式。
发完的那一刻，我听到办公区一阵窸窣声响。
好几个人同时掏出手机。
我猜他们在群里讨论我。
无所谓。
被裁又不丢人。
又不是我业务能力不行。
架构调整嘛，懂的都懂。
我把文件柜里的私人物品归拢了一下一个马克杯，一盒没拆的茶叶，一本翻了一半的书。
装进帆布袋。
坐回椅子上，打开HR系统，点进"离职申请"。
这玩意儿我以前从来没打开过。
界面挺简洁的，流程也不复杂。
填完离职原因：组织架构优化（被动离职）。
提交。
系统提示：您的申请已提交，请等待HR确认。
我关掉页面，继续改方案。
第十七版。
就算要走，这活儿我也得干完。
职业素养嘛。
五点半，HR那边来消息了。
张姐，人力三部的老员工，在公司干了八年。
她发的企业微信：
"小顾，方便来一趟HR办公室吗？"
"好的。"
我起身。
路过林远舟工位的时候，他正在打电话，声音压得很低。
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