官方通报“笔试第一却最终落选”，调查的重点应当放在哪些方面？

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谭浩俊

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据中国新闻周刊7月16日报道，近日，四川绵阳考生乔烽发视频，举报四川幼儿师范高等专科学校教师招聘涉嫌违规，称自己以笔试第一名的成绩入围，在说课考核中仅得76分落选，而拟录取第一名考生疑为该校编外人员。

7月16日，绵阳市教育和体育局发布情况通报称，该局收到对四川幼儿师范高等专科学校招聘专业教师的相关投诉。目前，该局已联合人社等部门组成联合调查组，对考生反映的问题和相关招考工作全过程开展调查核实。相关调查情况将及时向社会公布。

对此起事件，官方可以撇开录取者是社会报名人员还是学校编外人员。《左传》中有句话，叫做“外举不避仇、内举不避亲”。不管社会报名人员还是学校编外人员，只要符合条件，就可以录用。不符合条件，即便是学校编外人员，也不能录用。

回到四川幼师专科学校的这次招聘事件，引发关注的是两大焦点。一是笔试第一名的未能录用；二是拟录用的人员疑为学校编外人员。

问题来了，笔试第一名的，是否一定要录用？学校编外人员不是笔试第一名，是否就一定不能录用？很显然，问题不在拟录用者笔试是否第一，是不是学校编外人员，而在于标准、规则是否公开透明。

对公开招聘来说，最关键的不是录用谁的问题，而是有公开透明的招聘标准、招聘规则、招聘程序，能够让报名者心服口服。

笔试的问题不会太多，只要试题没有泄露，试卷没有被非法流传出去，考试分数没有被随便更改，一般情况下，分数是变不了的，谁是笔试第一，谁是第二、第三，一目了然。

关键就在面试阶段，那么，面试的情况能否公开？能否经得起联合调查组的调查？对联合调查组来说，重点应当放在以下这些方面：

首先，学校的招聘标准、规则、程序、方法等是否规范、是否公开透明、是否符合程序？只有标准、规则公开透明，程序、方法符合程序，招聘才不会有任何问题。否则，很难服众。就四川幼师专科学校来说，由于招聘的是专业教师，比一般的招聘条件会更高。一方面，需要有良好的专业素质、文化素质，有良好的品质和道德水准；另一方面，还要有良好的语言表达能力、分析问题和解决问题的能力、处理学生矛盾的能力等。而这些特殊的条件和要求，有没有在面试时公开，作为打分依据？

第二，面试官有没有按照规范评分？面试的老师、面试的题目、面试的方式，都必须在严格的标准和规则条件下进行。特别是面试老师，可以有不同的看法、不同不同的个人偏好，但不能有自己的评分标准，不能违反标准和规则，必须在公开透明的条件下评价面试考生，从而给参加面试的考生一个公平的评分结果。

第三，拟录用的人员是否在面试人员的名单之内？不管是社会报名人员，还是学校编外人员，参加面试，都必须在招聘启事公布的面试人员之内，亦即最终参加面试的是前5名还是前3名。如果没有进入到面试名单范围，或临时调整面试人员名单，都是不合法的，是要调查处理的。

第四，学校有没有提前打招呼？面试最担心的是招聘单位事先打招呼，暗示面试官们给几号打高分。如果这样，就是暗箱操作，就要严厉追责。因此，调查也要将此作为重点。

第五，面试评分有没有当场公布？这也是考生最为关注的问题，因为，面试不像笔试，人数很多，需要花时间阅卷。面试成绩是可以当场公布的，应当在监督人员、公证人员等在场的情况下，当场公布分数。在此基础上，对拟录用者进行政审、公示，符合条件录用。

对此起事件来看，笔试第一的在说课考核中仅得76分落选，因此，质疑拟录用者疑为学校编外人员。这样的质疑，只要联合调查组将两人的面试情况充分了解一下，可能就比较容易解决。因为，笔试好，未必说课好。笔试高分，未必说课也高分。相反，如果编外人员已经在学校已经工作多年，且授课情况很好，必然会在说课环节中占据优势。

如果拟录用人员的笔试成绩与第一名相差很少，在说课环节应当能够弥补。除非笔试第一名者也说课非常优秀，否则，要想在说课环节保持优势，难度较大。不能因为拟录用者是学校编外人员，就觉得学校袒护，这是自我假设。面试成绩必须看现场表现，看表达能力、看说课的水平。

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作者｜谭浩俊

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